以下是劉昕教授《薪酬管理》教材（第5版及第6版）的配套習題精選，涵蓋各章節(jié)核心知識點，適用于自考、本科及企業(yè)人力資源管理學習備考。習題分類整理自配套資料及網(wǎng)絡資源。
第1章 薪酬與薪酬管理基礎
1. 判斷題
2. 單選題
A. 薪酬 B. 福利 C. 總薪酬 D. 報酬
A. 職位評價 B. 技能評價 C. 能力評價 D. 業(yè)績評價
3. 多選題
A. 投資 B. 成本 C. 收入 D. 利潤
A. 外在報酬 B. 內(nèi)在報酬 C. 經(jīng)濟報酬 D. 非經(jīng)濟報酬
第2章 戰(zhàn)略性薪酬管理
1. 判斷題
2. 單選題
A. 職位管理 B. 績效管理 C. 培訓開發(fā) D. 員工關(guān)系管理
第4-6章 薪酬水平與結(jié)構(gòu)設計
1. 單選題（選自真題）
A. 確定市場競爭力 B. 降低福利成本 C. 簡化職位評價
A. 必然掛鉤 B. 絕不掛鉤 C. 不必然掛鉤 D. 提薪時必然掛鉤
2. 綜合題
答案：職位分析 → 職位評價 → 市場薪酬調(diào)查 → 薪酬等級劃分 → 寬帶薪酬設計 。
第7章 績效獎勵
1. 單選題
A. 顧客滿意激勵 B. 創(chuàng)新獎勵 C. 市場基礎薪酬 D. 提高可變工資比率
第8章 員工福利
1. 判斷題
配套資源獲取途徑
1. 習題答案
2. 學習課程
3. 教材PDF
> 建議：自考重點章節(jié)為第1、2、4、5章，需掌握職位評價方法（排序法、分類法）、薪酬調(diào)查流程及績效獎勵設計。綜合練習題可參考[百度知道真題]深化應用。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423357.html