以下是關(guān)于內(nèi)蒙古薪酬管理相關(guān)平臺及系統(tǒng)的綜合信息，涵蓋官方服務(wù)平臺、企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)及政策依據(jù)，供您參考：
一、官方薪酬數(shù)據(jù)發(fā)布平臺
1.內(nèi)蒙古人社廳薪酬調(diào)查系統(tǒng)
自治區(qū)人社廳每年發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息，涵蓋不同職業(yè)、崗位等級的工資
以下是關(guān)于內(nèi)蒙古薪酬管理相關(guān)平臺及系統(tǒng)的綜合信息，涵蓋官方服務(wù)平臺、企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)及政策依據(jù)，供您參考：
一、官方薪酬數(shù)據(jù)發(fā)布平臺
1. 內(nèi)蒙古人社廳薪酬調(diào)查系統(tǒng)
自治區(qū)人社廳每年發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息，涵蓋不同職業(yè)、崗位等級的工資價位數(shù)據(jù)（如分位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)等），為企業(yè)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供參考。
*數(shù)據(jù)：2023年數(shù)據(jù)于2024年4月發(fā)布，包含企業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員、管理人員等200+職業(yè)細(xì)類的薪酬水平（[例：企業(yè)董事年薪高位數(shù)50萬元，專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)約8.2萬元）[[2]]。
功能：支持企業(yè)在線填報薪酬數(shù)據(jù)，嚴(yán)格審核后生成全區(qū)勞動力市場價格報告。
二、人才服務(wù)與激勵平臺
1. “英才興蒙”服務(wù)平臺
服務(wù)對象：自治區(qū)認(rèn)定的高層次人才（一至六類）。
功能：
線上申請子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等25項專屬服務(wù)；
享受交通出行優(yōu)先通道、免費公交地鐵、文旅場館權(quán)益；
政策咨詢與待遇兌現(xiàn)一站式辦理。
訪問方式：微信小程序搜索“英才興蒙”，實名認(rèn)證登錄。
2. 科技激勵政策配套平臺
針對科研人員推出彈性考勤制度，保障科研時間；支持高校、院所采用靈活薪酬分配制度（如橫向項目結(jié)余經(jīng)費90%以上可獎勵科研人員）。
提供科技成果轉(zhuǎn)化獎勵申領(lǐng)服務(wù)（最高1000萬元財政獎勵）。
三、企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)
1. 實易人事行政管理系統(tǒng)
功能模塊：
薪酬管理：快速生成工資表，支持社保核算、績效工資關(guān)聯(lián)；
考勤管理：靈活設(shè)置加班規(guī)則，統(tǒng)一管理設(shè)備；
檔案管理：員工信息登記、合同到期提醒、調(diào)動記錄等。
適用場景：適用于內(nèi)蒙古本地企業(yè)，尤其適合中型以上企業(yè)實現(xiàn)HR流程自動化。
2. 天時考勤薪酬管理系統(tǒng)
特點：
定制化開發(fā)，滿足企業(yè)個性化需求（如保險公司、制造業(yè)）；
支持社保項目關(guān)聯(lián)、自動化算薪，降低人工錯誤率；
提供免費需求分析與試用。
聯(lián)系：電話 139 2388 2739 或掃碼咨詢。
?? 四、政策與合規(guī)依據(jù)
1. 國有企業(yè)薪酬改革
如內(nèi)蒙古鹽業(yè)公司執(zhí)行 “基薪+提成/計件+績效”模式，向一線員工傾斜，薪酬總額與經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。
強調(diào)剛性執(zhí)行，禁止變通分配。
2. 現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度
根據(jù)*文件要求，內(nèi)蒙古推動企業(yè)健全工資合理增長機制，規(guī)范高管薪酬，鼓勵中長期激勵與分紅政策。
五、采購與系統(tǒng)部署
采購渠道：通過[內(nèi)蒙古采購網(wǎng)]招標(biāo)采購薪酬管理系統(tǒng)，代理機構(gòu)需按操作手冊參與。
總結(jié)建議
企業(yè)用戶：
? 需定制化系統(tǒng) → 聯(lián)系天時考勤或實易軟件；
? 參考薪酬標(biāo)準(zhǔn) → 查閱人社廳年度薪酬調(diào)查報告。
人才/科研機構(gòu)：
? 使用 “英才興蒙”平臺申領(lǐng)權(quán)益；
? 關(guān)注科技激勵政策（如彈性考勤、成果轉(zhuǎn)化獎勵）。
如需進(jìn)一步操作指引或政策原文，可訪問對應(yīng)鏈接查看詳情。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423282.html
