鴻達(dá)興業(yè)的薪酬福利管理體系在不同業(yè)務(wù)板塊和子公司中存在差異，結(jié)合其招聘信息、財(cái)務(wù)報(bào)告及公司公告，以下是綜合梳理的關(guān)鍵要點(diǎn)：
一、薪酬結(jié)構(gòu)
1.基本工資與績(jī)效激勵(lì)
技術(shù)/生產(chǎn)類崗位：如光伏運(yùn)維值班員（浙江嘉興）月薪5-8千；值班長(zhǎng)/
鴻達(dá)興業(yè)的薪酬福利管理體系在不同業(yè)務(wù)板塊和子公司中存在差異，結(jié)合其招聘信息、財(cái)務(wù)報(bào)告及公司公告，以下是綜合梳理的關(guān)鍵要點(diǎn)：
一、薪酬結(jié)構(gòu)
1. 基本工資與績(jī)效激勵(lì)
技術(shù)/生產(chǎn)類崗位：如光伏運(yùn)維值班員（浙江嘉興）月薪5-8千；值班長(zhǎng)/站長(zhǎng)8千-1.3萬(wàn)；工藝主任工程師（鍍膜/熱制程）可達(dá)2-2.5萬(wàn)·14薪。
銷售崗位：健康產(chǎn)品銷售崗（廣州）底薪4-6k/月，提成后綜合薪資5千-1萬(wàn)。
管理崗位：集團(tuán)副總（生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)）月薪3-5萬(wàn)；分布式電站開發(fā)經(jīng)理1.4-1.9萬(wàn)·13薪。
2. 年終獎(jiǎng)金與長(zhǎng)期激勵(lì)
年終獎(jiǎng)：部分崗位明確標(biāo)注13薪或14薪（如工藝工程師、商務(wù)專員）。
績(jī)效獎(jiǎng)金：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、年度調(diào)薪機(jī)制（2021年報(bào)告提及）。
二、福利體系
1. 法定福利
五險(xiǎn)一金：全員覆蓋。
帶薪假期：年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，部分崗位提供高溫補(bǔ)貼。
2. 補(bǔ)充福利
生活保障：免費(fèi)班車（覆蓋廣州多區(qū)域）、員工宿舍、工作餐及補(bǔ)貼。
節(jié)日福利：生日禮品、節(jié)日禮金。
健康關(guān)懷：免費(fèi)體檢（子公司江蘇金材科技）。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系：入職培訓(xùn)、專業(yè)技能與管理培訓(xùn)、導(dǎo)師制培養(yǎng)（532導(dǎo)師制）。
文化活動(dòng)：運(yùn)動(dòng)會(huì)、舞蹈班、讀書會(huì)等。
三、高管薪酬機(jī)制
獨(dú)立董事：固定津貼10,000元/月（含稅）。
其他高管：薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核掛鉤，具體方案由董事會(huì)薪酬委員會(huì)制定，包括基本薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金及股權(quán)激勵(lì)（歷史報(bào)告顯示存在年度調(diào)薪）。
?? 四、薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)（2023-2025年）
1. 財(cái)務(wù)困境影響
流動(dòng)性危機(jī)：2024年因經(jīng)營(yíng)困難、現(xiàn)金緊缺，無(wú)力支付審計(jì)費(fèi)用，關(guān)鍵崗位人員流失嚴(yán)重。
子公司破產(chǎn)：多家子公司（如烏海化工、中谷礦業(yè)）破產(chǎn)重整，導(dǎo)致業(yè)務(wù)停擺及薪酬支付風(fēng)險(xiǎn)。
2. 違規(guī)處罰風(fēng)險(xiǎn)
因財(cái)務(wù)造假（虛增利潤(rùn)40.78億元）、挪用募集資金等，公司及實(shí)控人面臨高額罰款（合計(jì)5800萬(wàn)元），進(jìn)一步擠壓現(xiàn)金流。
五、總結(jié)與對(duì)比
| 類別 | 基層/技術(shù)崗 | 管理/高管崗 | 現(xiàn)狀風(fēng)險(xiǎn) |
--|
| 月薪范圍 | 4k-2.5萬(wàn) | 1.5萬(wàn)-5萬(wàn) | 部分子公司停薪/欠薪 |
| 福利 | 五險(xiǎn)一金+餐補(bǔ)+班車+培訓(xùn) | 高薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì) | 培訓(xùn)縮減，福利縮水 |
| 穩(wěn)定性 | 2021年較健全，2024年后惡化 | 考核掛鉤，但財(cái)務(wù)造假致不確定性| 破產(chǎn)重整中薪資保障存疑 |
建議與注意事項(xiàng)
求職者：優(yōu)先選擇浙江、江蘇等地的在營(yíng)子公司（如光伏、新材料板塊），避開內(nèi)蒙古破產(chǎn)重整項(xiàng)目。
在職員工：關(guān)注破產(chǎn)重整進(jìn)展（如烏?；ぃ?，法律保障債權(quán)清償順序（工資優(yōu)先于普通債權(quán)）。
> 更完整崗位薪資可參考[鴻達(dá)興業(yè)招聘頁(yè)]，或子公司[江蘇金材科技]的福利細(xì)則。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415976.html
