以下是績(jī)效與薪酬管理模擬試卷，涵蓋核心知識(shí)點(diǎn)與題型設(shè)計(jì)，結(jié)合*企業(yè)實(shí)踐與理論框架。全卷總分100分，考試時(shí)間120分鐘，包含客觀題與主觀題，附參考答案及解析要點(diǎn)。
一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題1分，共15分）
1. 公司為員工提供的各類補(bǔ)貼和保障服務(wù)統(tǒng)稱為（ ）
A. 基礎(chǔ)薪酬
B. 激勵(lì)薪酬
C. 因素薪酬
D. 福利薪酬
答案：D
解析：福利薪酬包括非貨幣性補(bǔ)貼與服務(wù)（如保險(xiǎn)、餐補(bǔ)）。
2. 薪酬管理中，加薪、股權(quán)激勵(lì)等決策的基本依據(jù)是（ ）
A. 崗位分析
B. 績(jī)效考核
C. 培訓(xùn)發(fā)展
D. 勞資協(xié)調(diào)
答案：B
解析：績(jī)效考核結(jié)果是薪酬調(diào)整的核心依據(jù)。
3. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)不包括（ ）
A. 支持扁平化組織
B. 強(qiáng)化職位等級(jí)
C. 強(qiáng)調(diào)技能發(fā)展
D. 靈活性高
答案：B
解析：寬帶薪酬弱化職位等級(jí)，強(qiáng)調(diào)能力與技能。
二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分，共10分）
1. 薪酬的功能包括（ ）
A. 補(bǔ)償功能
B. 導(dǎo)向功能
C. 價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能
D. 協(xié)調(diào)功能
答案：A、B、C、D
解析：薪酬兼具經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、行為導(dǎo)向、價(jià)值實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)作用。
2. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的類型包括（ ）
A. 收益分享計(jì)劃
B. 員工持股計(jì)劃
C. 特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
D. 崗位工資制
答案：A、B、C
解析：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)包括短期（收益分享）與長(zhǎng)期（股權(quán)激勵(lì)）形式。
三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）
1. 績(jī)效管理的核心目的是發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。（ ）
答案：×
解析：績(jī)效管理旨在改進(jìn)員工績(jī)效、支持戰(zhàn)略目標(biāo)，而非僅用于薪酬分配。
四、名詞解釋（共5題，每題3分，共15分）
1. 薪酬結(jié)構(gòu)
答案：指薪酬各組成部分（如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利）的比例與組合方式。
2. 平衡計(jì)分卡（BSC）
答案：從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)四個(gè)維度分解戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效管理工具。
五、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分，共20分）
1. 簡(jiǎn)述職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟。
答案要點(diǎn)：
(1) 工作分析：明確崗位職責(zé)與要求；
(2) 職位評(píng)價(jià)：評(píng)估崗位價(jià)值（如要素計(jì)點(diǎn)法）；
(3) 薪酬調(diào)查：對(duì)標(biāo)市場(chǎng)水平；
(4) 確定薪酬結(jié)構(gòu)。
六、論述題（共2題，每題10分，共20分）
1. 試述能力薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)及適用場(chǎng)景。
答案要點(diǎn)：
七、案例分析題（共1題，15分）
案例背景：景陽(yáng)岡酒廠將傳統(tǒng)崗位薪酬改為技能薪酬體系，組建自我管理團(tuán)隊(duì)，要求員工掌握全流程操作與設(shè)備維護(hù)。
問(wèn)題：
1. 該企業(yè)適用技能薪酬體系的原因是什么？
答案：生產(chǎn)流程對(duì)員工技能廣度要求高（需跨崗位操作），團(tuán)隊(duì)合作需共享知識(shí)，符合技能薪酬的“靈活性”與“激勵(lì)學(xué)習(xí)”特點(diǎn)。
2. 技能薪酬的實(shí)施流程如何設(shè)計(jì)？
答案：
參考答案及解析
> 備注：本試卷設(shè)計(jì)貼合企業(yè)實(shí)際場(chǎng)景（如華為、騰訊薪酬策略），強(qiáng)調(diào)“績(jī)效-薪酬”聯(lián)動(dòng)邏輯，適用于自考、企業(yè)培訓(xùn)或職稱考試復(fù)習(xí)。
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