以下是湖北省高等教育自學(xué)考試薪酬管理（課程代碼06091）的歷年真題精選、核心考點(diǎn)及備考策略，結(jié)合*大綱和真題規(guī)律整理，幫生高效備考：
一、真題精選（附答案要點(diǎn)）
1.2021年10月真題
單選題（共20題，每題1分）
（1）
以下是湖北省高等教育自學(xué)考試薪酬管理（課程代碼06091）的歷年真題精選、核心考點(diǎn)及備考策略，結(jié)合*大綱和真題規(guī)律整理，幫生高效備考：
一、真題精選（附答案要點(diǎn)）
1. 2021年10月真題
單選題（共20題，每題1分）
（1）當(dāng)前國(guó)際上運(yùn)用最廣泛的薪酬體系是：A. 職位薪酬體系
（2）薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬是：B. 可變薪酬
（3）技能薪酬體系的適用范圍最狹窄的能力模型是：D. 職位能力模型
（4）薪酬調(diào)查中最利于數(shù)據(jù)保密的方式是：D. 問(wèn)卷調(diào)查
名詞解釋?zhuān)款}5分）
職位評(píng)價(jià)：根據(jù)職位內(nèi)容、職責(zé)、技能要求等確定其在組織中的相對(duì)價(jià)值，為薪酬設(shè)計(jì)提供依據(jù)。
收益分享計(jì)劃：將企業(yè)成本節(jié)省或收益增長(zhǎng)的部分按比例分配給員工的群體激勵(lì)計(jì)劃。
論述題（20分）
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：提升員工積極性、直接關(guān)聯(lián)績(jī)效、靈活性高。
缺點(diǎn)：可能導(dǎo)致短期行為、團(tuán)隊(duì)合作減弱、考核標(biāo)準(zhǔn)難統(tǒng)一。
2. 2024年4月真題
單選題高頻考點(diǎn)
薪酬構(gòu)成中“高剛性、高差異性”指：績(jī)效薪酬（如銷(xiāo)售提成）。
遞延薪酬屬于：長(zhǎng)期激勵(lì)（如股票期權(quán)）。
企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，福利制度應(yīng)側(cè)重：個(gè)性化福利（如彈性福利計(jì)劃）。
論述題：實(shí)行戰(zhàn)略薪酬管理的要求
（1）薪酬戰(zhàn)略與組織目標(biāo)緊密聯(lián)系；
（2）降低事務(wù)性管理比重，提升戰(zhàn)略規(guī)劃能力；
（3）實(shí)現(xiàn)薪酬信息化管理；
（4）直線管理者參與薪酬決策。
3. 2018年4月真題
填空題（每題1分）
薪酬形式分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬。
寬帶薪酬的特點(diǎn)是薪酬等級(jí)少、變動(dòng)范圍寬。
計(jì)算題（8分）
加班工資計(jì)算（例：月薪4000元，國(guó)慶加班2天未補(bǔ)休，病假1天按70%支付）：
答案：法定節(jié)假日加班工資 = 4000÷21.75×3×200% + 病假工資 = 4000÷21.75×1×70%。
二、核心考點(diǎn)與題型分析
1. 高頻題型：
單選題（20分）：聚焦薪酬體系類(lèi)型（職位/技能/績(jī)效）、薪酬構(gòu)成（基本/可變/福利）、法律合規(guī)（*工資、社保年限）。
名詞解釋（20分）：如職位評(píng)價(jià)、薪酬寬帶、全面薪酬。
簡(jiǎn)答題（20分）：
薪酬調(diào)查信息內(nèi)容（市場(chǎng)水平、福利結(jié)構(gòu)、崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)）；
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式（附加計(jì)劃、核心福利計(jì)劃等）。
論述題（20分）：戰(zhàn)略薪酬管理、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)。
2. 重點(diǎn)章節(jié)（據(jù)大綱）：
薪酬體系設(shè)計(jì)：職位評(píng)價(jià)方法（要素計(jì)點(diǎn)法最常用）、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：個(gè)人/群體激勵(lì)計(jì)劃（如成功分享計(jì)劃、利潤(rùn)分享）。
福利管理：彈性福利類(lèi)型、企業(yè)年金模式（DB/DC計(jì)劃）。
三、備考資源與策略
1. 真題獲取：
完整版2021-2024年真題及答案：
[湖北省教育考試院歷年試題庫(kù)]
[自考365湖北真題匯總]
模擬試卷：2025年《薪酬管理》模考卷（[點(diǎn)擊下載]）。
2. 教材與大綱：
指定教材：劉昕《薪酬管理》（第三版，中國(guó)人民大學(xué)出版社）。
大綱重點(diǎn)：第4章（職位評(píng)價(jià)）、第7章（績(jī)效薪酬）、第9章（福利設(shè)計(jì)）。
3. 沖刺建議：
刷題重點(diǎn)：近5年單選題（重復(fù)率30%）、論述題（戰(zhàn)略薪酬與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）。
答題技巧：
名詞解釋需涵蓋定義、特點(diǎn)、應(yīng)用（如“薪酬寬帶”需對(duì)比傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)）；
論述題結(jié)合企業(yè)實(shí)例（如“差異化戰(zhàn)略下彈性福利設(shè)計(jì)”）。
> 提示：湖北自考每年4月、10月開(kāi)考，2025年10月報(bào)名時(shí)間為7月15日-8月31日，考生需提前完成課程實(shí)踐環(huán)節(jié)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415567.html
