根據(jù)公開信息，湖北楚天智能交通股份有限公司（證券代碼：600035）的高級管理人員薪酬管理體系主要依據(jù)《高級管理人員薪酬管理辦法》執(zhí)行，以下是關(guān)鍵要點：
一、薪酬結(jié)構(gòu)
高級管理人員薪酬由三部分構(gòu)成：
1.年度薪酬
基本年薪：固定
根據(jù)公開信息，湖北楚天智能交通股份有限公司（證券代碼：600035）的高級管理人員薪酬管理體系主要依據(jù)《高級管理人員薪酬管理辦法》執(zhí)行，以下是關(guān)鍵要點：
一、薪酬結(jié)構(gòu)
高級管理人員薪酬由三部分構(gòu)成：
1. 年度薪酬
基本年薪：固定收入，根據(jù)崗位職責(zé)、公司經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)及區(qū)域工資水平確定，占年度薪酬比例≤40%，按月發(fā)放。
績效年薪：浮動收入，與年度業(yè)績考核掛鉤。計算公式：
`績效年薪 = 基本年薪 × 年度業(yè)績考核系數(shù) × 薪酬系數(shù)`
（總經(jīng)理薪酬系數(shù)為1，其他高管為0.6-0.9，依據(jù)崗位責(zé)任和貢獻(xiàn)差異確定）?？冃晷娇深A(yù)發(fā)，年度清算后多退少補(bǔ)。
2. 任期激勵
與任期業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，計算公式：
`任期激勵 = 任期內(nèi)績效年薪總和 × 任期業(yè)績考核系數(shù) × 任期激勵基數(shù)`
上限為任期內(nèi)基本年薪+績效年薪總和的30%。任期未滿離職者，按實際任職時間和貢獻(xiàn)兌現(xiàn)。
3. 專項獎勵
對重大創(chuàng)新突破、風(fēng)險處置、技術(shù)研發(fā)等突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后可額外獎勵。
二、薪酬管理原則
戰(zhàn)略導(dǎo)向：薪酬設(shè)計與公司長期發(fā)展目標(biāo)一致。
合理對標(biāo)：兼顧內(nèi)部公平性與外部競爭性。
業(yè)績綁定：薪酬分配與考核結(jié)果、崗位責(zé)任掛鉤。
合規(guī)透明：管理過程公正、公開，符合法規(guī)要求。
三、管理職責(zé)與決策流程
1. 黨委會前置研究：對薪酬事項進(jìn)行初步審議。
2. 董事會決策：審定薪酬制度及具體方案。
3. 薪酬與考核委員會：
擬定薪酬制度及分配方案；
組織業(yè)績考核并提出建議；
監(jiān)督制度執(zhí)行情況。
四、薪酬兌現(xiàn)與約束機(jī)制
禁止兼職取酬：高管不得在子公司或外部單位領(lǐng)取額外報酬。
違規(guī)追責(zé)：對兼職取酬、超標(biāo)準(zhǔn)福利等行為追回收入并問責(zé)。
懲戒措施：
受黨紀(jì)政務(wù)處分者，扣減或取消當(dāng)年績效年薪及任期激勵；
因失職造成國有資產(chǎn)損失者，按責(zé)任認(rèn)定結(jié)果扣減薪酬。
五、獨立董事薪酬
獨立董事津貼為8.2萬元/年（稅前），由公司統(tǒng)一代扣代繳個稅。
六、信息披露
薪酬分配情況需在年度報告中披露，接受公眾監(jiān)督（如2024年股東會審議的董事會工作報告及ESG報告均涉及相關(guān)治理信息）。
附：與其他楚天系公司的區(qū)別
楚天科技（300358）：另一家上市公司（制藥裝備行業(yè)），其高管薪酬方案獨立制定（如2025年獨立董事津貼12萬元/年），與楚天高速無關(guān)聯(lián)。
綜上，楚天高速的薪酬體系強(qiáng)調(diào)業(yè)績導(dǎo)向與合規(guī)性，通過分層考核和激勵約束平衡短期績效與長期發(fā)展。詳細(xì)制度參見《高級管理人員薪酬管理辦法》及年度股東大會文件。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415542.html
