恒泰艾普（現(xiàn)更名為新錦動力，證券代碼：300157）的薪酬管理體系主要圍繞董事、監(jiān)事及高級管理人員的薪酬方案設(shè)計，并結(jié)合公司經(jīng)營狀況和行業(yè)特點進行動態(tài)調(diào)整。以下是基于公開信息整理的關(guān)鍵內(nèi)容：
一、2025年度董監(jiān)高薪酬方案
1.適用
恒泰艾普（現(xiàn)更名為新錦動力，證券代碼：300157）的薪酬管理體系主要圍繞董事、監(jiān)事及高級管理人員的薪酬方案設(shè)計，并結(jié)合公司經(jīng)營狀況和行業(yè)特點進行動態(tài)調(diào)整。以下是基于公開信息整理的關(guān)鍵內(nèi)容：
一、2025年度董監(jiān)高薪酬方案
1. 適用對象與期限
對象：董事（含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員。
期限：2025年1月1日至2025年12月31日。
2. 薪酬結(jié)構(gòu)
董事：
兼任其他職務(wù)的董事按實際職務(wù)領(lǐng)薪，不另發(fā)津貼。
未任其他職務(wù)的非獨立董事津貼為 1.2萬元/月（稅前）。
獨立董事津貼為 1.2萬元/月（稅前）。
監(jiān)事：
在職監(jiān)事按崗位職責(zé)和績效領(lǐng)薪，不另發(fā)津貼。
未在公司任職的監(jiān)事津貼為 1萬元/月（稅前）。
高級管理人員：
薪酬基于管理職務(wù)、工作績效、公司經(jīng)營業(yè)績等綜合評定，具體標(biāo)準(zhǔn)未公開。
3. 發(fā)放與調(diào)整機制
按月發(fā)放，離職按實際任期結(jié)算。
薪酬方案需經(jīng)股東大會審議通過（董事、監(jiān)事部分），高管薪酬由董事會批準(zhǔn)。
可根據(jù)行業(yè)狀況和公司經(jīng)營情況動態(tài)調(diào)整，由薪酬與考核委員會監(jiān)督執(zhí)行。
?? 二、薪酬管理原則與特點
1. 績效掛鉤
高管薪酬與公司業(yè)績、個人績效強關(guān)聯(lián)，旨在通過激勵機制提升管理層積極性。2022年公司虧損收窄（營收增10.28%，現(xiàn)金流改善148.66%），部分得益于降本增效措施，如銷售/管理費用分別下降25.04%和17.93%。
2. 行業(yè)對標(biāo)
參考行業(yè)及地區(qū)薪酬水平設(shè)計津貼標(biāo)準(zhǔn)（如獨立董事年薪約14.4萬元），與同業(yè)如恒泰實達獨立董事年薪10萬元接近。
3. 成本控制導(dǎo)向
2023年因營業(yè)成本上升34.41%導(dǎo)致凈利潤暴跌228.87%，公司持續(xù)優(yōu)化管理流程，如2025年一季度銷售/管理費用同比降16.74%和7.82%。
三、股權(quán)激勵計劃進展
公司于2025年推出限制性股票激勵計劃，旨在綁定核心人才與長期利益：
覆蓋對象：未公開具體范圍，但需符合績效考核要求。
合規(guī)性：由薪酬與考核委員會擬定，經(jīng)董事會及股東大會審議，律師事務(wù)所出具合規(guī)意見。
目的：應(yīng)對人才競爭，提升核心團隊穩(wěn)定性，支持高端裝備制造等主營業(yè)務(wù)的擴張。
四、財務(wù)狀況對薪酬的影響
盈利壓力：2023年虧損加?。▋衾禄?28.87%），2025年一季度持續(xù)虧損，可能制約薪酬增長空間。
債務(wù)化解：2022年通過股東借款（2.33億元）及債務(wù)重組降低逾期債務(wù)，資產(chǎn)負債率降至84.75%，為薪酬穩(wěn)定性提供支撐。
五、薪酬管理趨勢與挑戰(zhàn)
| 特點 | 說明 |
|-|--|
| 短期激勵 | 董監(jiān)高固定津貼+高管績效浮動薪酬，強調(diào)成本可控性。 |
| 長期激勵 | 限制性股票計劃推進中，側(cè)重核心人才留存與業(yè)績綁定。 |
| 行業(yè)對標(biāo) | 津貼標(biāo)準(zhǔn)與同業(yè)接近，但高管具體薪酬未公開，透明度待提升。 |
| 經(jīng)營風(fēng)險傳導(dǎo) | 盈利壓力（如2025Q1凈利-3139萬元）可能抑制薪酬增長，倒逼績效改革。 |
建議投資者關(guān)注股東大會對薪酬方案的審議結(jié)果（需公告通過情況）及股權(quán)激勵計劃的解鎖條件，這些將反映公司治理效能與管理層信心。公司若需扭轉(zhuǎn)虧損，需進一步優(yōu)化薪酬與業(yè)績的聯(lián)動機制，尤其在高端裝備制造等核心業(yè)務(wù)板塊。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415367.html
