一、山東嘉華生物科技（上市公司，603182）
1.薪酬結(jié)構(gòu)
高管薪酬：采用“固定薪酬+績(jī)效獎(jiǎng)金”模式，固定部分按月發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金與公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模、效益及年度考核結(jié)果掛鉤。
獨(dú)立董事：每季度津貼12,500元（稅前），履職費(fèi)用（如交
一、山東嘉華生物科技（上市公司，603182）
1. 薪酬結(jié)構(gòu)
高管薪酬：采用“固定薪酬+績(jī)效獎(jiǎng)金”模式，固定部分按月發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金與公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模、效益及年度考核結(jié)果掛鉤。
獨(dú)立董事：每季度津貼12,500元（稅前），履職費(fèi)用（如交通、住宿）由公司報(bào)銷。
員工福利：含六險(xiǎn)兩金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等基礎(chǔ)五險(xiǎn)+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金）。
2. 績(jī)效考核
高管績(jī)效與公司整體業(yè)績(jī)綁定，考核指標(biāo)包括營(yíng)收、利潤(rùn)等財(cái)務(wù)目標(biāo)（參考2024年凈利潤(rùn)1.09億元）。
員工層面未公開細(xì)則，但年報(bào)提及“薪酬分配需結(jié)合考核評(píng)定”。
? 二、浙江浙能嘉華發(fā)電（能源板塊）
1. 薪酬競(jìng)爭(zhēng)力
提供“業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資”，應(yīng)屆生入職后經(jīng)考核可納入管培生計(jì)劃，定制培養(yǎng)成為青年骨干。
福利涵蓋六險(xiǎn)兩金、帶薪年假、健康體檢、職工療休養(yǎng)等。
2. 工作生活平衡
提供員工宿舍、通勤班車（覆蓋嘉興、杭州），并設(shè)有健身房、職工書屋等設(shè)施。
三、嘉華國(guó)際（地產(chǎn)板塊，港股00173）
1. 薪酬與激勵(lì)機(jī)制
高管薪酬未公開具體結(jié)構(gòu)，但2024年財(cái)報(bào)顯示注重“審慎財(cái)務(wù)管理和股東回報(bào)”，全年每股派息9港仙。
設(shè)立優(yōu)秀表現(xiàn)員工獎(jiǎng)和長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，表彰杰出貢獻(xiàn)和忠誠(chéng)員工。
2. 員工關(guān)懷
通過“嘉華天地”平臺(tái)組織龍舟賽、廚藝大賽、公益等活動(dòng)，促進(jìn)工作生活平衡。
推行家庭友善政策，鼓勵(lì)員工與家人參與活動(dòng)。
四、嘉華電纜（制造業(yè)）
1. 績(jī)效考核優(yōu)化
中層管理人員考核采用四維度指標(biāo)：財(cái)務(wù)（30%）、客戶（25%）、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)（35%）、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)（20%）。
引入360度評(píng)價(jià)：增加平級(jí)同事、下屬及客戶反饋，提升考核客觀性。
2. 激勵(lì)應(yīng)用
考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升掛鉤，同時(shí)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)合物質(zhì)與精神激勵(lì)。
五、嘉華薪酬管理特點(diǎn)
| 公司 | 薪酬結(jié)構(gòu) | 福利保障 | 績(jī)效管理 |
|-|-|
| 山東嘉華生物 | 固定+績(jī)效（高管） | 六險(xiǎn)兩金、健康管理 | 財(cái)務(wù)目標(biāo)導(dǎo)向 |
| 浙江浙能嘉華 | 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪資 | 生活設(shè)施、通勤支持 | 管培生考核晉升機(jī)制 |
| 嘉華國(guó)際 | 未公開（注重股東分紅） | 獎(jiǎng)項(xiàng)激勵(lì)、文娛活動(dòng) | 員工滿意度與平衡導(dǎo)向 |
| 嘉華電纜 | 未公開（強(qiáng)調(diào)考核掛鉤） | 未提及 | 多維指標(biāo)+360度評(píng)價(jià) |
> 綜合來看，嘉華集團(tuán)薪酬體系兼顧行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期激勵(lì)，能源與制造業(yè)板塊側(cè)重績(jī)效考核科學(xué)性（如KPI量化、多維度評(píng)估），地產(chǎn)與生物科技板塊則更關(guān)注員工福利與生活平衡。高管薪酬普遍與公司效益強(qiáng)綁定，而基層員工福利覆蓋全面，體現(xiàn)“以人為本”的理念。
如需具體崗位薪資范圍，建議直接通過各公司招聘渠道（如浙能嘉華投遞郵箱）或財(cái)報(bào)披露信息進(jìn)一步查詢。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415107.html
