以下是基于公開信息的華潤燃?xì)饨?jīng)營管理層薪酬綜合分析，數(shù)據(jù)主要來源于華潤燃?xì)饪毓捎邢薰荆ü善贝a：1193.HK）及其主要子公司（如重慶燃?xì)猓┑哪陥蠹肮妫?
一、華潤燃?xì)饪毓珊诵墓芾韺有匠辏?024年）
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以下是基于公開信息的華潤燃?xì)饨?jīng)營管理層薪酬綜合分析，數(shù)據(jù)主要來源于華潤燃?xì)饪毓捎邢薰荆ü善贝a：1193.HK）及其主要子公司（如重慶燃?xì)猓┑哪陥蠹肮妫?/p>
一、華潤燃?xì)饪毓珊诵墓芾韺有匠辏?024年）
根據(jù)華潤燃?xì)饪毓赡陥蠹案吖芘缎畔?，其核心管理層薪酬水平如下?/p>
| 姓名 | 職位 | 2024年薪酬（萬港元） | 薪酬變化特點 |
|-|--|
| 楊平 | 董事會主席、執(zhí)行董事 | 309.30 | 2024年8月新任，薪酬與前任基本持平 |
| 秦艷 | 執(zhí)行董事、總裁 | 300.50 | 2024年12月新任，薪酬略低于前總裁 |
| 黎小雙 | 執(zhí)行董事、副總裁、CFO | 301.00 | 連續(xù)三年穩(wěn)定在300萬港元左右 |
| 獨立董事 | 如俞漢度、李博恩、楊玉川等 | 約30.00（每人） | 固定津貼制，無業(yè)績掛鉤部分 |
注：
高管薪酬包含薪金、花紅、股票期權(quán)及福利津貼，其中浮動部分（如績效獎金）占比約40%–50%，與公司年度利潤目標(biāo)掛鉤。
2024年因凈利潤下滑21.74%，執(zhí)行董事的實際績效獎金可能低于往年。
二、主要子公司高管薪酬（以重慶燃?xì)鉃槔?/strong>
華潤燃?xì)馔ㄟ^控股方式管理多家地方燃?xì)夤?，其高管薪酬受區(qū)域及股權(quán)結(jié)構(gòu)影響：
1. 重慶燃?xì)猓ㄈA潤持股39%）：
原董事長車德臣（2023年11月–2024年4月任職）：
2022年薪酬約74萬元人民幣（含基本薪金+績效），在重慶燃?xì)飧吖苤信琶谒摹?/li>
其前任王繼武（2017–2021年任總經(jīng)理）年薪約67萬元人民幣。
新任總經(jīng)理李金陸（2024年4月上任）：
原華潤燃?xì)饩C合能源部總經(jīng)理，具體薪酬未披露，但參考?xì)v史數(shù)據(jù)，預(yù)計在70–80萬元人民幣區(qū)間。
2. 地區(qū)差異：
重慶燃?xì)?022年人均薪酬24.39萬元，高管薪酬約為員工平均的3倍。
華潤燃?xì)夤こ坦芾韱T崗位（如鄭州）年薪約8–10萬元，反映基層與管理層差距顯著。
三、薪酬結(jié)構(gòu)特點
1. 業(yè)績掛鉤機(jī)制：
高管浮動薪酬與公司核心利潤、銷氣量增長率、綜合能源業(yè)務(wù)拓展等指標(biāo)綁定。
2024年因接駁業(yè)務(wù)收入下降15%及暖冬影響氣量增長，管理層績效獎金承壓。
2. 行業(yè)對比：
華潤燃?xì)?vs. 昆侖能源：
華潤執(zhí)行董事平均薪酬約300萬港元，昆侖能源同級高管約250–350萬港元，但昆侖能源因凈利潤更高（68.8億港元），股息率達(dá)6.28%，股東回報更優(yōu)。
華潤燃?xì)釶E估值（18倍）高于昆侖（12倍），但業(yè)績波動導(dǎo)致薪酬性價比爭議。
四、爭議與調(diào)整動態(tài)
1. 重慶燃?xì)馐召M(fèi)事件影響：
2024年4月，因多收燃?xì)赓M(fèi)問題，原董事長車德臣被免職，凸顯高管問責(zé)與薪酬追索機(jī)制的應(yīng)用。
華潤燃?xì)怆S后加強(qiáng)對子公司合規(guī)管理的考核權(quán)重，可能影響未來高管績效薪酬。
2. 分紅政策調(diào)整：
2024年首次實施中期分紅（0.25港元/股），響應(yīng)“國九條”提升股東回報，但全年股息仍同比減少30%，反映利潤下滑對管理層激勵資金的擠壓。
總結(jié)
核心管理層薪酬：華潤燃?xì)饪毓蓤?zhí)行董事年薪約300萬港元，其中50%與業(yè)績掛鉤，2024年因利潤下滑實際收入可能縮水。
區(qū)域高管薪酬：子公司高管（如重慶燃?xì)猓┠晷郊s70–80萬元人民幣，與地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平及企業(yè)盈利匹配。
行業(yè)定位：薪酬水平處于行業(yè)中高位，但業(yè)績波動和接駁業(yè)務(wù)萎縮可能加劇未來薪酬不確定性。
建議投資者關(guān)注公司ESG報告中薪酬披露的透明度改進(jìn)（如華潤燃?xì)釫HS體系），以評估長期治理效能。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415043.html
