華南師范大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華師”）的薪酬管理體系以“?；?、強(qiáng)激勵(lì)、獎(jiǎng)高端”為核心理念，結(jié)合國(guó)家事業(yè)單位工資制度和學(xué)校特色，構(gòu)建了多層次的薪酬分配體系。以下基于*政策文件及招聘公告，對(duì)其薪酬管理進(jìn)行系統(tǒng)梳理：
一、薪酬體系構(gòu)成
根據(jù)《華
華南師范大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華師”）的薪酬管理體系以“?；?、強(qiáng)激勵(lì)、獎(jiǎng)高端”為核心理念，結(jié)合國(guó)家事業(yè)單位工資制度和學(xué)校特色，構(gòu)建了多層次的薪酬分配體系。以下基于*政策文件及招聘公告，對(duì)其薪酬管理進(jìn)行系統(tǒng)梳理：
一、薪酬體系構(gòu)成
根據(jù)《華南師范大學(xué)校內(nèi)薪酬分配調(diào)整方案（試行）》（華師〔2022〕39號(hào)），薪酬結(jié)構(gòu)主要包括以下部分：
1. 基本工作量績(jī)效/基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)
占比：約占薪酬總量的40%。
發(fā)放方式：按月發(fā)放，參照國(guó)家及廣東省基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，重點(diǎn)保障教職工基本收入。
適用對(duì)象：全體在編在崗教職工（不含汕尾校區(qū)員額制及協(xié)議期內(nèi)引進(jìn)人才）。
2. 獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效
占比：約占薪酬總量的50%。
發(fā)放方式：學(xué)校根據(jù)二級(jí)單位年度目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果核撥總額，由單位結(jié)合教職工年度考核情況自主分配，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則。
3. 高端代表性成果獎(jiǎng)勵(lì)
占比：約占薪酬總量的10%。
發(fā)放方式：依據(jù)《華南師范大學(xué)高端代表性成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)取得重大科研突破、教學(xué)成果、社會(huì)服務(wù)貢獻(xiàn)的教職工給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 其他專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效
服務(wù)管理績(jī)效：替代原行政崗位津貼，面向機(jī)關(guān)及教輔單位人員，參照教學(xué)單位平均創(chuàng)收水平分層設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。
特支計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)入選“高層次人才特殊支持計(jì)劃”者提供額外支持。
校區(qū)/公共課補(bǔ)助：針對(duì)大學(xué)城、南海校區(qū)教職工及承擔(dān)通識(shí)必修課的教師發(fā)放地理或教學(xué)補(bǔ)貼。
二、高端人才薪酬待遇
華師為高層次人才提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬，具體因人才類(lèi)別而異：
1. 杰出人才/領(lǐng)軍人才
薪酬：“一人一策”協(xié)議薪酬（參照國(guó)際*高校標(biāo)準(zhǔn)），納入事業(yè)編制。
配套支持：充足科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼（可面議）、博士生指標(biāo)保障、子女優(yōu)先入讀附屬學(xué)校。
2. 青年拔尖人才/海外優(yōu)青
薪酬：基礎(chǔ)年薪上浮20%-30%（佛山、汕尾校區(qū)），另享高端成果獎(jiǎng)勵(lì)（上不封頂）。
福利：住房補(bǔ)貼、周轉(zhuǎn)公寓、團(tuán)隊(duì)組建支持（青年英才助手名額）。
3. 青年英才（預(yù)聘制）
晉升通道：聘期內(nèi)可申請(qǐng)“預(yù)聘-長(zhǎng)聘”轉(zhuǎn)編，業(yè)績(jī)突出者納入高端成果獎(jiǎng)勵(lì)體系。
? 三、福利與保障體系
1. 住房與子女教育
提供安家補(bǔ)貼及人才公寓申請(qǐng)通道，協(xié)助解決住房問(wèn)題。
子女可入讀華南師范大學(xué)附屬幼兒園、小學(xué)、中學(xué)（位于校園內(nèi)或毗鄰校區(qū)）。
2. 稅收與地方政策
享受粵港澳大灣區(qū)個(gè)稅優(yōu)惠（超額部分財(cái)政補(bǔ)貼）及廣東省人才優(yōu)粵卡，涵蓋落戶、醫(yī)療、交通等14項(xiàng)便利服務(wù)。
3. 社會(huì)保險(xiǎn)與福利
按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老等保障。
4. 學(xué)術(shù)環(huán)境與團(tuán)隊(duì)支持
共享*科研平臺(tái)（如粵港澳應(yīng)用數(shù)學(xué)中心），支持跨學(xué)科合作與產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化。
?? 四、薪酬管理特點(diǎn)
1. 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
薪酬總量每年基于學(xué)校預(yù)算及上級(jí)政策動(dòng)態(tài)核定，確?！靶〔皆鲩L(zhǎng)、穩(wěn)中有升”。
2. 分類(lèi)管理與重心下移
二級(jí)教學(xué)單位享有獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分配自主權(quán)，創(chuàng)收留存部分可二次分配，激發(fā)單位活力。
3. 強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向
破除“唯論文、唯帽子”傾向，注重代表性成果質(zhì)量（如頂刊論文、*獎(jiǎng)項(xiàng)、重大社會(huì)服務(wù)貢獻(xiàn)）。
4. 規(guī)范與回避制度
嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，清理不規(guī)范津貼補(bǔ)貼，確保合規(guī)性。
五、特殊說(shuō)明
汕尾校區(qū)：薪酬調(diào)整方案暫未覆蓋，后續(xù)另行推進(jìn)。
非事業(yè)編人員：基金會(huì)聘用人員參照學(xué)校人事制度執(zhí)行工資福利，但經(jīng)費(fèi)由基金會(huì)承擔(dān)。
年度考核關(guān)聯(lián)：獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效、高端成果獎(jiǎng)勵(lì)均與個(gè)人及單位考核結(jié)果直接掛鉤。
總結(jié)
華南師范大學(xué)通過(guò)“基本保障+強(qiáng)效激勵(lì)+高端獎(jiǎng)勵(lì)”的三層結(jié)構(gòu)，構(gòu)建了兼顧公平性與競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，尤其在高層次人才引進(jìn)和科研創(chuàng)新激勵(lì)方面優(yōu)勢(shì)顯著。其制度設(shè)計(jì)緊密對(duì)接國(guó)家政策與區(qū)域發(fā)展需求，為教師職業(yè)發(fā)展提供全方位保障，有力支撐學(xué)校“雙*”建設(shè)目標(biāo)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415014.html
