一、經(jīng)典教材與理論體系
1.《薪酬管理（第11版）》
作者：?jiǎn)讨巍っ谞柨凭S奇、杰里·紐曼等
特點(diǎn)：美國(guó)權(quán)威教材，以薪酬模型為核心，系統(tǒng)講解薪酬戰(zhàn)略、內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性等核心概念，涵蓋全球薪酬發(fā)展趨勢(shì)。適合系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論基礎(chǔ)。
一、經(jīng)典教材與理論體系
1. 《薪酬管理（第11版）》
作者：?jiǎn)讨巍っ谞柨凭S奇、杰里·紐曼等
特點(diǎn)：美國(guó)權(quán)威教材，以薪酬模型為核心，系統(tǒng)講解薪酬戰(zhàn)略、內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性等核心概念，涵蓋全球薪酬發(fā)展趨勢(shì)。適合系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論基礎(chǔ) 。
豆瓣評(píng)分：8.5+（長(zhǎng)期高口碑）
2. 《薪酬管理（第6版）》
作者：蘭斯·A.伯杰、多蘿西·R.伯杰
特點(diǎn)：機(jī)械工業(yè)出版社引進(jìn)，聚焦薪酬策略與機(jī)制設(shè)計(jì)，提供工具模型和案例分析，適合企業(yè)管理者制定薪酬體系 。
3. 《薪酬管理業(yè)務(wù)綜合訓(xùn)練》
作者：肖紅梅、康鋒（復(fù)旦大學(xué)出版社）
特點(diǎn)：實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向，涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工資等級(jí)制度、人工成本控制等模塊，含大量業(yè)務(wù)演練案例，適合HR和財(cái)務(wù)人員實(shí)操訓(xùn)練 。
? 二、實(shí)戰(zhàn)操作與工具指南
1. 《薪酬管理實(shí)操?gòu)娜腴T到精通》
特點(diǎn)：京東暢銷書，從基礎(chǔ)操作到復(fù)雜體系搭建，覆蓋薪資計(jì)算、福利管理、個(gè)稅處理等全流程，附Excel模板和表單工具 。
2. 《手把手教你做薪酬管理》
特點(diǎn)：側(cè)重企業(yè)落地應(yīng)用，詳解績(jī)效掛鉤薪酬、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、員工福利等場(chǎng)景，適合中小企業(yè)管理者快速上手 。
3. 《薪酬管理與設(shè)計(jì)全案》
特點(diǎn)：整合薪酬寬帶設(shè)計(jì)、浮動(dòng)薪酬機(jī)制、非貨幣激勵(lì)等前沿方法，提供全行業(yè)案例（如醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)），適合優(yōu)化現(xiàn)有體系 。
三、前沿趨勢(shì)與數(shù)字化管理
1. 《2025薪酬績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)指南》
特點(diǎn)：2025年新書，解析數(shù)字化工具在薪酬中的應(yīng)用（如AI自動(dòng)對(duì)賬、數(shù)據(jù)安全），涵蓋薪酬透明化、跨境支付等趨勢(shì) 。
2. 《數(shù)字化薪酬績(jī)效管理》
特點(diǎn)：探討自動(dòng)化流程設(shè)計(jì)、系統(tǒng)集成（如HR與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接），提升效率并降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，適合跨國(guó)企業(yè)參考 。
3. 《薪酬管理的未來(lái)：一體化、全球化、無(wú)縫銜接》
特點(diǎn)：GoGlobal出品，基于200+企業(yè)調(diào)研，分析全球化薪酬模型、遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)管理策略，強(qiáng)調(diào)合規(guī)性與員工體驗(yàn) 。
四、專業(yè)進(jìn)階與細(xì)分領(lǐng)域
1. 《企業(yè)人工成本管控》
來(lái)源：復(fù)旦大學(xué)出版社教材
內(nèi)容：結(jié)合調(diào)控政策（如工資指導(dǎo)線）、成本統(tǒng)計(jì)方法，指導(dǎo)企業(yè)平衡薪酬投入與效益 。
2. 《績(jī)效薪酬：證據(jù)》
來(lái)源：《薪酬管理（第11版）》第9章
重點(diǎn)：用實(shí)證研究分析績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等方案的有效性，適合設(shè)計(jì)激勵(lì)制度 。
3. 《薪酬決策分析》
來(lái)源：財(cái)務(wù)管理經(jīng)典書單
應(yīng)用：從財(cái)務(wù)視角評(píng)估薪酬策略對(duì)公司利潤(rùn)的影響，助力高層決策 。
選擇建議：
入門/轉(zhuǎn)行者 → 優(yōu)先選《薪酬管理實(shí)操?gòu)娜腴T到精通》《手把手教你做薪酬管理》。
管理者/HR → 側(cè)重《薪酬管理（第11版）》《2025薪酬績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)指南》。
跨國(guó)企業(yè)/數(shù)字化升級(jí) → 必讀《數(shù)字化薪酬績(jī)效管理》《薪酬管理的未來(lái)》。
> 提示：部分書籍需通過(guò)出版社官網(wǎng)或京東/當(dāng)當(dāng)正版渠道購(gòu)買（如《經(jīng)理人參閱：財(cái)務(wù)基礎(chǔ)》僅官網(wǎng)有售）。如需拓展會(huì)計(jì)知識(shí)，可搭配《企業(yè)會(huì)計(jì)核算》（復(fù)旦大學(xué)出版社）學(xué)習(xí)薪酬的賬務(wù)處理 。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/414780.html
