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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

海南集團(tuán)薪酬管理系統(tǒng)全面優(yōu)化升級(jí)實(shí)施策略研究項(xiàng)目

2025-09-07 09:06:06
 
講師:xcou66 瀏覽次數(shù):30
 一、主流薪酬管理系統(tǒng)解決方案 1.明基逐鹿HR系統(tǒng) 核心功能: 多維度薪資設(shè)計(jì):支持按崗位/人員定制薪酬核算方案,靈活設(shè)定薪資群組、過濾條件及例外規(guī)則(如離職員工處理、加扣項(xiàng)數(shù)據(jù)納入)。 全流程自動(dòng)化:集成人事、考勤、績(jī)效等模塊數(shù)

一、主流薪酬管理系統(tǒng)解決方案

1. 明基逐鹿HR系統(tǒng)

  • 核心功能
  • 多維度薪資設(shè)計(jì):支持按崗位/人員定制薪酬核算方案,靈活設(shè)定薪資群組、過濾條件及例外規(guī)則(如離職員工處理、加扣項(xiàng)數(shù)據(jù)納入)。
  • 全流程自動(dòng)化:集成人事、考勤、績(jī)效等模塊數(shù)據(jù),自動(dòng)計(jì)算薪酬,減少人為錯(cuò)誤。
  • 合規(guī)性保障:內(nèi)置個(gè)稅專項(xiàng)扣除、多國(guó)薪資法規(guī)適配,確保稅務(wù)合規(guī)(如天津集團(tuán)案例)。
  • 適用場(chǎng)景:中大型企業(yè)集團(tuán),需覆蓋預(yù)算、成本、激勵(lì)等全場(chǎng)景管理。
  • 2. 邦芒薪酬管理系統(tǒng)

  • 核心優(yōu)勢(shì)
  • 成本優(yōu)化:支持多賬套管理,針對(duì)不同員工設(shè)置差異化社保/個(gè)稅方案,降低用工成本。
  • 高效操作:一鍵生成工資條、群發(fā)通知,集成多級(jí)審批流程,提升HR效率。
  • 安全性與擴(kuò)展性:提供API接口,支持?jǐn)?shù)據(jù)自由導(dǎo)入導(dǎo)出,滿足私有化部署需求。
  • 3. 昇鵬人效云(中免海南案例)

  • 創(chuàng)新應(yīng)用
  • 電子簽章與移動(dòng)端:?jiǎn)T工自勤、審批,實(shí)現(xiàn)用工流程無紙化,提升透明度(如績(jī)效結(jié)果實(shí)時(shí)推送確認(rèn))。
  • 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策:通過人效分析駕駛艙,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與培訓(xùn)計(jì)劃,提升人崗匹配度。
  • 二、海南企業(yè)實(shí)踐案例

    1. 海航集團(tuán)

  • 系統(tǒng)整合:搭建全球人力資源管理系統(tǒng),薪酬模塊與招聘、績(jī)效、培訓(xùn)深度聯(lián)動(dòng),實(shí)現(xiàn)人才數(shù)據(jù)一體化分析(如全球獵頭庫(kù)、高校庫(kù)共享)。
  • 智能化升級(jí):通過“天機(jī)”平臺(tái)接入收益/成本數(shù)據(jù),支持薪酬決策實(shí)時(shí)優(yōu)化(如航班調(diào)度與薪酬激勵(lì)聯(lián)動(dòng))。
  • 2. 中免海南

  • 痛點(diǎn)解決
  • 原線下簽字流程繁瑣→ 昇鵬系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)電子簽章,縮短處理周期。
  • 績(jī)效考核不透明→ 線上推送指標(biāo)與結(jié)果,員工參與度提升50%。
  • 安全合規(guī):私有化部署滿足數(shù)據(jù)隱私要求,符合免稅行業(yè)高合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。
  • 三、系統(tǒng)選型關(guān)鍵考量

    | 維度 | 要點(diǎn) |

    |-|--|

    | 業(yè)務(wù)適配 | 是否支持多業(yè)態(tài)薪酬結(jié)構(gòu)(如海航航空與免稅零售差異) |

    | 擴(kuò)展性 | 能否對(duì)接現(xiàn)有模塊(如績(jī)效、考勤),避免數(shù)據(jù)孤島 |

    | 合規(guī)能力 | 需適配海南自貿(mào)港個(gè)稅政策、國(guó)資監(jiān)管要求(參考海南省國(guó)資委薪酬披露制度) |

    | 成本效益 | 邦芒系統(tǒng)可節(jié)約人力成本30%+,明基系統(tǒng)適合長(zhǎng)期人效提升 |

    四、政策與制度支持

  • 國(guó)資監(jiān)管:海南省國(guó)資委要求公開企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬及工資總額,系統(tǒng)需支持?jǐn)?shù)據(jù)直報(bào)(如2023年省屬企業(yè)薪酬披露表模板)。
  • 企業(yè)治理:海南椰島等集團(tuán)設(shè)立薪酬考核委員會(huì),制定績(jī)效掛鉤方案,系統(tǒng)需滿足“擬定-審查-披露”全流程管理。
  • 建議根據(jù)企業(yè)規(guī)模(如海航類跨國(guó)集團(tuán) vs 省屬國(guó)企)和行業(yè)特性(免稅/航空/零售)選擇系統(tǒng),并優(yōu)先試點(diǎn)核心模塊(如自動(dòng)化核算+合規(guī)管控)。




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