一、事業(yè)單位績效工資管理
1.政策依據(jù)
《河南省人民辦公廳關于省直事業(yè)單位實施績效工資的意見》（豫政辦〔2011〕136號）
實施范圍：省直駐鄭事業(yè)單位正式工作人員（自2010年1月起執(zhí)行）。
績效工資構(gòu)成：分為基礎性績效工資（按
一、事業(yè)單位績效工資管理
1. 政策依據(jù)
《河南省人民辦公廳關于省直事業(yè)單位實施績效工資的意見》（豫政辦〔2011〕136號）
實施范圍：省直駐鄭事業(yè)單位正式工作人員（自2010年1月起執(zhí)行）。
績效工資構(gòu)成：分為基礎性績效工資（按月發(fā)放，占比70%-40%）和獎勵性績效工資（按考核結(jié)果發(fā)放，占比30%-60%）。
總量核定：根據(jù)單位類型差異化核定：
| 單位類型 | 績效工資總量核定標準 |
|-|-|
| 無事業(yè)收入的財政全額撥款單位 | 按省定基本水平核定 |
| 有事業(yè)收入的財政全額撥款單位 | ≤省定基本水平的1.3倍 |
| 財政補助單位 | ≤省定基本水平的1.5倍 |
| 自收自支單位 | ≤省定基本水平的2倍（特殊單位可上浮） 。
分配原則：向關鍵崗位、業(yè)務骨干傾斜；主要領導績效工資≤職工平均的3倍。
2016年調(diào)整政策
將部分績效工資納入基本工資，同步減少績效工資總量（豫政辦〔2016〕190號）。
2. 考核與發(fā)放
考核依據(jù)：以崗位職責、工作業(yè)績?yōu)楹诵?，考核結(jié)果直接決定績效工資分配。
發(fā)放要求：嚴禁在核定總量外發(fā)放津貼補貼，違規(guī)者追責并核減財政撥款。
二、企業(yè)薪酬管理
1. 省屬國有企業(yè)負責人
《省屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法》（豫國資文〔2004〕182號）
薪酬結(jié)構(gòu)：基薪（依據(jù)企業(yè)規(guī)模、職工平均工資等）+ 績效年薪（與經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤）。
兌付方式：績效年薪60%當期發(fā)放，40%延期支付（與任期考核掛鉤）。
約束機制：薪酬上限為職工平均工資一定倍數(shù)；違規(guī)發(fā)放需追回并通報。
2021年深化改革（豫國資規(guī)〔2021〕4號）
市場化分配：推行“一崗一薪、易崗易薪”，薪酬向核心人才、一線崗位傾斜。
中長期激勵：鼓勵上市公司實施股權激勵、科技型企業(yè)分紅激勵。
工資總額管理：商業(yè)一類企業(yè)備案制，工資與效益聯(lián)動（未保值增值則不得增長）。
2. 上市公司高管薪酬
薪酬方案共性：
獨立董事：固定津貼（約6萬元/年，稅前）。
非獨立董事/監(jiān)事：按實際職務領取薪酬，無額外津貼。
高級管理人員：基本薪酬+績效獎金（與公司經(jīng)營目標掛鉤）。
三、特殊區(qū)域：開發(fā)區(qū)薪酬改革
《濟源開發(fā)區(qū)績效薪酬實施辦法》
薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資（保障性）+績效工資（浮動激勵）。
績效核定：
考核“優(yōu)秀”：績效工資≤基數(shù)的5倍
考核“良好”：≤3倍
考核“不合格”：不發(fā)放績效工資。
領導班子獎勵：按考核追加績效總量，不重復享受其他獎金。
四、監(jiān)管與執(zhí)行要求
事業(yè)單位：主管部門需審核績效工資總量，每年3月前上報執(zhí)行情況。
企業(yè)：董事會行使薪酬分配權，接受國資委監(jiān)管；違規(guī)發(fā)放將追責。
爭議處理：人事爭議按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理；對考核結(jié)果不服可申訴。
政策演進趨勢
1. 差異化考核：事業(yè)單位按功能定位分類管理，企業(yè)按市場化程度分級授權。
2. 強化績效掛鉤：事業(yè)單位考核結(jié)果決定獎勵性工資，企業(yè)薪酬與效益、任期目標雙綁定。
3. 規(guī)范福利待遇：清理工資外收入，福利支出納入工資總額。
> 提示：如需具體行業(yè)/崗位細則（如教師、醫(yī)療等），可進一步提供河南省人社廳政策解讀文件（如豫人社薪系列文號）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411779.html
