一、薪酬結(jié)構(gòu)及福利待遇
1.基本工資與績效工資
教職工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等構(gòu)成，執(zhí)行河北省事業(yè)單位統(tǒng)一工資標準。
績效工資：根據(jù)《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)績效工資實施方案（試行）》，績效分配向教學(xué)科研一線傾斜，與崗位職責(zé)、工作
一、薪酬結(jié)構(gòu)及福利待遇
1. 基本工資與績效工資
教職工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等構(gòu)成，執(zhí)行河北省事業(yè)單位統(tǒng)一工資標準。
績效工資：根據(jù)《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)績效工資實施方案（試行）》，績效分配向教學(xué)科研一線傾斜，與崗位職責(zé)、工作量和成果掛鉤，具體細則由各二級單位制定。
2. 安家費與科研啟動費
高層次人才引進：
博士或高級職稱人才可獲 5萬–60萬元安家費（分層次核定）；
科研啟動費5萬–20萬元，支持科研項目開展。
住房支持：新入職博士提供免費博士公寓（2年）。
3. 津貼與獎勵
高層次人才津貼：符合條件的教師可申請“年薪制”，除基本工資外，額外享受6萬–35萬元/年的津貼（依據(jù)人才層次）。
社會服務(wù)分成：二級單位通過非學(xué)歷培訓(xùn)、考試考務(wù)等社會服務(wù)獲得的分成收入，可用于獎勵性績效和科研獎勵（不占學(xué)?？冃Э傤~）。
二、社會服務(wù)收入分配機制
根據(jù)《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)社會服務(wù)收入管理辦法（試行）》：
1. 教學(xué)服務(wù)收入分配（例）：
非全日制研究生學(xué)費：學(xué)校提留30%，70%劃撥二級單位；
培訓(xùn)班收入：校內(nèi)辦班學(xué)校提留10%，90%歸主辦單位；校外辦班收入全歸主辦單位；
考試考務(wù)收入：學(xué)校提留10%，90%用于監(jiān)考、管理等支出。
2. 科研服務(wù)收入：按《科研經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行，橫向課題經(jīng)費可用于人員績效支出。
3. 分成用途：二級單位分成收入可用于 ① 單位發(fā)展經(jīng)費；② 獎勵性績效；③ 科研獎勵（不占績效額度）。
三、高層次人才特殊政策
1. 年薪制：針對*人才（如學(xué)科帶頭人），采用“基礎(chǔ)工資+年度津貼”模式，津貼高達35萬元/年。
2. 項目資助：
入選“燕趙黃金臺聚才計劃”等省級項目者，可獲 1萬–5萬元額外資助（如留學(xué)回國人員科研啟動類）。
四、薪酬管理責(zé)任部門
人力資源處：負責(zé)工資政策落實、績效分配方案制定、福利發(fā)放及社會保險管理。
財務(wù)處：監(jiān)管社會服務(wù)收入分配，確保收支兩條線，嚴禁私設(shè)“小金庫”。
五、薪酬制度特點總結(jié)
| 特點 | 說明 |
|-|--|
| 多元化構(gòu)成 | 基本工資+績效+津貼+社會服務(wù)分成+專項獎勵 |
| 強激勵導(dǎo)向 | 向科研骨干、高層次人才傾斜，安家費、年薪制覆蓋多層級人才 |
| 二級單位自主性 | 社會服務(wù)分成由單位自主分配，用于績效獎勵和學(xué)科建設(shè) |
| 規(guī)范性與透明度 | 收支納入學(xué)校預(yù)算管理，接受審計監(jiān)督，違規(guī)行為按財經(jīng)紀律處罰 |
以上政策體現(xiàn)了河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)“以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配原則，旨在通過靈活激勵機制吸引人才，同時強化二級單位創(chuàng)收動力。具體執(zhí)行細則可參考：[河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)財務(wù)處政策制度] 及 [人力資源處通知公告]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411758.html
