以下是桂林電子科技大學(xué)《薪酬管理》考試的部分精選題目及參考答案，基于*復(fù)習(xí)題庫整理，涵蓋核心知識點(diǎn)：
一、薪酬政策與戰(zhàn)略
1. 最為通用的薪酬政策是（ ）
A. 市場領(lǐng)袖政策
B. 市場拖后政策
C. 市場追隨政策
D. 混合政策
答案：C
解析：多數(shù)企業(yè)采用市場追隨政策，保持與市場薪酬水平一致。
2. 戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計的關(guān)鍵步驟中，將理念轉(zhuǎn)化為實踐的操作是（ ）
A. 評價內(nèi)外部環(huán)境
B. 制定匹配的薪酬決策
C. 將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為薪酬實踐
D. 對匹配性再評價
答案：C
解析：此步驟是連接理論與執(zhí)行的核心環(huán)節(jié)。
二、薪酬體系設(shè)計
3. 職位薪酬體系的*特點(diǎn)是（ ）
A. 員工擔(dān)任什么職位就得到什么薪酬
B. 職位高低決定薪酬
C. 職位是*薪酬指標(biāo)
D. 職位要求不同則薪酬不同
答案：A
解析：職位薪酬的核心是“對崗不對人”。
4. 職位評價的非量化方法是（ ）
A. 要素計點(diǎn)法
B. 排序法
C. 分類法
D. A和C
答案：非量化評價法（選項中無直接對應(yīng)，但排序法、分類法屬非量化）
解析：非量化方法包括排序法、分類法；量化方法含要素計點(diǎn)法、要素比較法。
三、福利與激勵
5. “自助餐式福利計劃”又稱（ ）
A. 員工福利計劃
B. 企業(yè)福利計劃
C. 彈性福利計劃
D. 組織福利計劃
答案：C
解析：彈性福利允許員工按需選擇福利組合。
6. 浮動薪資的定義是（ ）
A. 崗位薪資
B. 直接隨績效水平變化的薪資項目
C. 短期獎勵薪資
D. 長期獎勵薪資
答案：B
解析：浮動薪資與績效結(jié)果直接掛鉤。
四、薪酬水平與外部競爭性
7. 支付較高薪酬有利于企業(yè)形象塑造，這體現(xiàn)了薪酬的（ ）
A. 吸引員工作用
B. 塑造企業(yè)形象作用
C. 控制成本作用
D. 內(nèi)部一致性作用
答案：B
解析：高薪酬提升企業(yè)在勞動力市場的品牌形象。
8. 影響薪酬水平的最高限度由（ ）決定。
A. 勞動力市場
B. 資本市場
C. 技術(shù)市場
D. 產(chǎn)品市場
答案：D
解析：產(chǎn)品市場的收益能力約束企業(yè)薪酬支付上限。
五、綜合應(yīng)用題
9. 企業(yè)采用混合薪酬政策（如按職位/員工類型差異化定薪）的主要優(yōu)勢是（ ）
A. 靈活性和針對性
B. 開放性和選擇性
C. 成本節(jié)約性
D. 市場競爭力
答案：A
解析：混合政策可針對不同崗位需求靈活調(diào)整策略。
10. 職位評價中，僅按分?jǐn)?shù)排序職位結(jié)構(gòu)的方法是（ ）
A. 要素比較法
B. 要素計點(diǎn)法
C. 排序法
D. 分類法
答案：B
解析：要素計點(diǎn)法通過分?jǐn)?shù)量化職位價值并排序。
> 注：以上題目節(jié)選自《薪酬管理》考試復(fù)習(xí)題庫（2025年4月發(fā)布），適用于桂電相關(guān)專業(yè)期末復(fù)習(xí)。完整題庫及解析可參考[《薪酬管理》考試復(fù)習(xí)題庫精練題（附答案）]。建議結(jié)合教材重點(diǎn)復(fù)習(xí)薪酬體系設(shè)計流程、福利類型及戰(zhàn)略性薪酬決策等高頻考點(diǎn)。
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