根據(jù)公開信息，目前未檢索到名為“廣州海關(guān)薪酬管理中心”的獨立機(jī)構(gòu)。但結(jié)合相關(guān)要求，廣州海關(guān)的薪酬管理工作可能由以下部門或機(jī)制負(fù)責(zé)，相關(guān)信息如下：
一、人事部門統(tǒng)籌薪酬管理
廣州海關(guān)的人事部門（或類似職能機(jī)構(gòu)）通常負(fù)責(zé)薪酬福利、崗位聘任及績效考核等工作，具體職責(zé)包括：
1. 薪酬制度制定：參照國家事業(yè)單位薪酬政策和《廣東省工資支付條例》，執(zhí)行崗位工資、績效工資及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
2. 福利與考核：管理職工社會保險、住房公積金代扣代繳，并依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬。
二、后勤管理中心的薪酬參考
廣州海關(guān)后勤管理中心作為下屬事業(yè)單位，其薪酬水平可提供參考：
三、廣東省及海關(guān)系統(tǒng)薪酬規(guī)范
1. 省級法規(guī)依據(jù)：《廣東省工資支付條例》明確工資需按月足額支付，加班工資按150%–300%計算，并保障*工資標(biāo)準(zhǔn)（如2025年廣州市*工資未公布，2023年為2300元/月）。
2. 海關(guān)事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)：黃埔海關(guān)、汕頭海關(guān)等同類單位招聘顯示，事業(yè)編制人員薪酬含基本工資+績效+津貼，受聘后按國家政策定薪。
四、薪酬管理動態(tài)
說明
若需進(jìn)一步了解廣州海關(guān)內(nèi)部薪酬管理細(xì)則，建議直接咨詢其人事部門或通過官網(wǎng)查詢*文件。
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