以下是薪酬管理（CompensationManagement）領(lǐng)域的重要外文期刊推薦，涵蓋學術(shù)影響力、索引收錄情況及*研究動態(tài)，供學術(shù)研究與實務(wù)參考：
一、*期刊推薦
1.《HumanResourceManagement》
以下是薪酬管理（Compensation Management）領(lǐng)域的重要外文期刊推薦，涵蓋學術(shù)影響力、索引收錄情況及*研究動態(tài)，供學術(shù)研究與實務(wù)參考：
一、*期刊推薦
1. 《Human Resource Management》
影響因子（2025）：6.0 | SJR：2.338 | 分區(qū)：Q1
領(lǐng)域：薪酬體系設(shè)計、績效關(guān)聯(lián)薪酬、AI在薪酬管理中的應(yīng)用。
特色：注重理論與企業(yè)實踐結(jié)合，近期研究聚焦AI驅(qū)動的薪酬公平性分析及動態(tài)薪酬模型。
索引：Scopus、Web of Science (SSCI)、UGC CARE。
2. 《Academy of Management Journal》
影響因子（2025）：10.528 | SJR：10.528 | 分區(qū)：Q1
領(lǐng)域：組織行為學視角下的薪酬激勵、戰(zhàn)略薪酬設(shè)計。
特色：實證研究為主，強調(diào)薪酬與組織績效的關(guān)聯(lián)機制。
3. 《Journal of Management Studies》
影響因子（2025）：5.465 | SJR：5.465 | 分區(qū)：Q1
領(lǐng)域：跨國企業(yè)薪酬差異、薪酬透明度對員工留存的影響。
代表研究：探討全球化薪酬對標中的數(shù)據(jù)整合挑戰(zhàn)。
二、專業(yè)聚焦期刊
4. 《Compensation & Benefits Review》
領(lǐng)域：薪酬福利政策創(chuàng)新、彈性薪酬結(jié)構(gòu)、股權(quán)激勵。
特色：實務(wù)導向強，常分析行業(yè)案例（如科技企業(yè)非傳統(tǒng)支付方式）。
關(guān)聯(lián)報告：參考ADP《2025年全球薪酬管理調(diào)研》中個性化薪酬趨勢。
5. 《International Journal of Human Resource Studies (IJHRS)》
索引：Google Scholar、Scilit、Qualis Index B3
領(lǐng)域：薪酬公平性、發(fā)展中國家薪酬體系差異化設(shè)計。
近期主題：數(shù)字經(jīng)濟下薪酬滿意度與員工留存的關(guān)系。
三、跨學科相關(guān)期刊
6. 《Journal of Business and Psychology》
領(lǐng)域：薪酬心理效應(yīng)、公平感知對工作動機的影響。
實證發(fā)現(xiàn)：員工對薪酬公平的敏感性高于*薪酬水平。
7. 《Strategic Organization》
影響因子（2025）：5.210 | 分區(qū)：Q1
領(lǐng)域：薪酬策略與企業(yè)戰(zhàn)略匹配、高管薪酬設(shè)計。
案例：IBM利用AI預測離職風險并調(diào)整薪酬激勵的模型。
投稿與文獻檢索建議
優(yōu)先選擇索引期刊：確保Scopus/SSCI收錄以提升研究可見度。
熱點方向參考：
AI與薪酬：自動化薪酬分析（如微軟Copilot、Oracle HCM）；
薪酬公平：ADP報告顯示93%企業(yè)將數(shù)據(jù)安全納入薪酬戰(zhàn)略，公平算法成焦點。
開放獲取資源：IJHRS支持免費在線閱讀，投稿至錄用周期約4-10周。
建議結(jié)合企業(yè)報告（如Korn Ferry、ADP）補充實證數(shù)據(jù)，深化薪酬管理的技術(shù)轉(zhuǎn)型與挑戰(zhàn)分析。如需期刊投稿鏈接或*特刊詳情，可進一步定向檢索。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411553.html
