以下是國(guó)際上專注于薪酬管理（CompensationManagement）及相關(guān)領(lǐng)域（如人力資源、績(jī)效管理、總報(bào)酬策略）的權(quán)威期刊雜志，結(jié)合*行業(yè)動(dòng)態(tài)和學(xué)術(shù)資源整理如下：
一、核心薪酬管理期刊
1.《InternationalJ
以下是國(guó)際上專注于薪酬管理（Compensation Management）及相關(guān)領(lǐng)域（如人力資源、績(jī)效管理、總報(bào)酬策略）的權(quán)威期刊雜志，結(jié)合*行業(yè)動(dòng)態(tài)和學(xué)術(shù)資源整理如下：
一、核心薪酬管理期刊
1. 《International Journal of Human Resource Studies (IJHRS)》
出版商：Macrothink Institute（美國(guó)）
關(guān)注領(lǐng)域：薪酬管理（Compensation Management）、績(jī)效管理、戰(zhàn)略人力資源、員工福利等。
索引：Google Scholar、Scilit、Qualis Index (B3)、澳大利亞研究理事會(huì)（ERA）等。
發(fā)表頻率：半年刊（2月/8月），開放獲取，審稿周期4–10周。
2. 《Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior》
出版商：Annual Reviews
相關(guān)內(nèi)容：定期發(fā)表薪酬與福利（Compensation & Benefits）、總報(bào)酬體系（Total Rewards）的綜述研究，如2025年刊載的《Compensation, Benefits, and Total Rewards: A Bird's-Eye (Re)View》。
特點(diǎn)：高影響力綜述，適合追蹤理論前沿與實(shí)踐趨勢(shì)。
3. 《Journal of Management World》
出版商：Multidisciplinary Peer-reviewed
領(lǐng)域：管理科學(xué)綜合期刊，常涵蓋薪酬戰(zhàn)略、績(jī)效激勵(lì)、高管報(bào)酬等議題，2025年多期聚焦動(dòng)態(tài)薪酬管理模型。
二、綜合人力資源期刊（常含薪酬專題）
1. 《Human Resource Management Review》
內(nèi)容：薪酬設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)、薪酬透明度等實(shí)證研究，被IJHRS多次引用。
2. 《Harvard Business Review》
案例：定期刊載薪酬績(jī)效關(guān)聯(lián)性分析（如《You’re Not Paid Based on Your Performance》）及高管報(bào)酬策略。
3. 《Routledge Companion to Reward Management》
專題：薪酬透明度（Pay Transparency）、全球化薪酬合規(guī)性等，被學(xué)者Arnold & Fulmer (2019) 引用。
三、開放獲?。∣pen Access）期刊
以下期刊免收論文處理費(fèi)（APC Free），聚焦薪酬與績(jī)效管理：
1. 《International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)》
案例：2024年刊載《工資支付對(duì)員工績(jī)效的影響》實(shí)證研究（以印尼企業(yè)為例）。
2. APC Free商業(yè)管理期刊列表（如PubMed/Scopus索引）
可通過平臺(tái)如 "Business, Management and Accounting Journals List 2025" 檢索免APC期刊。
四、行業(yè)報(bào)告與趨勢(shì)來源
《Michael Page Salary Guide》：年度薪酬報(bào)告（如印尼、新加坡市場(chǎng)），提供分行業(yè)薪資基準(zhǔn)。
《Executive Compensation Insights》（Page Executive）：高管報(bào)酬趨勢(shì)分析，覆蓋全球4500名管理者調(diào)研數(shù)據(jù)。
《beqom博客》：發(fā)布薪酬透明度、歐盟薪酬指令合規(guī)性等實(shí)踐指南。
核心期刊對(duì)比速覽
| 期刊名稱 | 出版商 | 索引情況 | 發(fā)表頻率 | APC費(fèi)用 |
|-|--
| IJHRS | Macrothink Institute | ERA, Qualis B3, Google Scholar | 半年刊 | 200美元 |
| Annual Reviews | Annual Reviews | Web of Science, Medline | 年度 | 未知 |
| Journal of Management World | 多學(xué)科同行評(píng)審 | 未詳細(xì)說明 | 季刊 | 未知 |
| IJESSM | 開放獲取 | 未知 | 未知 | 免費(fèi) |
選刊建議
學(xué)術(shù)研究：* IJHRS、Annual Reviews，側(cè)重理論創(chuàng)新與文獻(xiàn)綜述。
實(shí)踐應(yīng)用：參考行業(yè)報(bào)告（如Michael Page）及 HBR 案例。
合規(guī)性研究：關(guān)注 beqom 對(duì)歐盟薪酬指令（2026生效）的解讀。
建議通過期刊官網(wǎng)或?qū)W術(shù)平臺(tái)（如Google Scholar）檢索*特刊，例如關(guān)鍵詞 “Compensation Transparency” 或 “Executive Pay”。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411551.html
