一、實習薪酬水平
1.基礎補貼偏低
實習生的月薪普遍在2000–3000元之間，具體因崗位和地區(qū)而異。例如：
北京投資助理實習生（2022年）：月薪2000元。
深圳債券承做實習生（2022年）：月薪3000元。
部分崗位可能
一、實習薪酬水平
1. 基礎補貼偏低
實習生的月薪普遍在2000–3000元之間，具體因崗位和地區(qū)而異。例如：
北京投資助理實習生（2022年）：月薪2000元。
深圳債券承做實習生（2022年）：月薪3000元。
部分崗位可能按日薪計算，日薪約80–120元/天，屬于券商行業(yè)實習生薪酬的中低水平（參考2016年行業(yè)數(shù)據(jù)）。
2. 地區(qū)差異較小
北京、上海、深圳等一線城市的實習薪酬未顯著高于其他地區(qū)（如南寧、桂林），整體差異不大。
二、薪酬結構特點
1. 補貼為主，無正式薪資結構
實習薪酬以“補貼”形式發(fā)放，非正式工資，且不包含五險一金。
部分崗位提供額外福利，如異地住宿補貼、餐飲補貼（參考安信證券等同行做法）。
2. 留用機會關聯(lián)實習表現(xiàn)
實習表現(xiàn)優(yōu)異者可通過答辯獲得留用Offer，留用后的正式崗位薪資顯著提升（如投行崗應屆生首年總薪資超20萬元）。
機構銷售等崗位明確標注“實習表現(xiàn)符合要求發(fā)放補貼，優(yōu)異者可留用”。
三、地區(qū)政策影響
深圳實習生補貼政策：連續(xù)實習6周以上的全球知名高校學生，可申請補貼（本科2000元、碩士3000元、博士5000元），國海證券深圳分支機構實習生可能符合條件。
四、隱性福利與成長激勵
1. 專業(yè)能力提升
實習提供系統(tǒng)化培訓、導師一對一指導，接觸核心業(yè)務（如金融產品內核研究、多部門協(xié)作）。
機構銷售崗實習生可參與頭部基金公司交流、投研會議等資源。
2. 轉正通道明確
暑期實習生計劃（如“海之星”）是校招預備環(huán)節(jié)，通過實習答辯可優(yōu)先錄用。
五、與正式員工薪酬對比
應屆生正式薪資：
投行崗：首年總薪資超20萬元（含獎金）。
研究所助理研究員：月薪約1.2萬元，年終獎4–8個月。
后臺技術崗：起薪1.5萬元/月。
行業(yè)水平：頭部券商（如中信、中金）應屆生月薪可達3.8萬–4萬，國海證券處于行業(yè)中位。
六、薪酬管理特點總結
| 特點 | 說明 |
|-|--|
| 基礎補貼偏低 | 月薪2000–3000元，無社保公積金，符合券商實習生普遍水平。 |
| 留用導向明確 | 實習表現(xiàn)直接關聯(lián)轉正機會，留用后薪資躍升（投行崗＞20萬元/年）。 |
| 地區(qū)政策加成 | 深圳實習生可申領補貼（最高5000元）。 |
| 隱性資源豐富 | 培訓、導師制、業(yè)務資源提升長期競爭力，部分替代短期經(jīng)濟回報。 |
總結
國海證券實習薪酬在行業(yè)中處于中低位，但通過留用機制和職業(yè)發(fā)展資源彌補短期經(jīng)濟激勵的不足。建議實習生重點關注核心崗位（如投行、研究、機構銷售）的暑期計劃，爭取轉正機會以實現(xiàn)薪資躍升。若需申請補貼，需提前確認實習地區(qū)政策（如深圳）并符合高校要求。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411504.html
