中金公司的薪酬管理制度近年來(lái)因監(jiān)管壓力、業(yè)績(jī)波動(dòng)和市場(chǎng)環(huán)境變化經(jīng)歷了顯著調(diào)整，同時(shí)也因合規(guī)問(wèn)題受到監(jiān)管處罰。以下是綜合公開(kāi)信息的關(guān)鍵要點(diǎn)：
??一、薪酬管理問(wèn)題與監(jiān)管處罰
1.制度不健全與信披違規(guī)
2024年9月，北京證監(jiān)局對(duì)中金
中金公司的薪酬管理制度近年來(lái)因監(jiān)管壓力、業(yè)績(jī)波動(dòng)和市場(chǎng)環(huán)境變化經(jīng)歷了顯著調(diào)整，同時(shí)也因合規(guī)問(wèn)題受到監(jiān)管處罰。以下是綜合公開(kāi)信息的關(guān)鍵要點(diǎn)：
?? 一、薪酬管理問(wèn)題與監(jiān)管處罰
1. 制度不健全與信披違規(guī)
2024年9月，北京證監(jiān)局對(duì)中金公司出具警示函，指出其存在三大問(wèn)題：
薪酬管理制度不健全：缺乏完善的內(nèi)部控制體系；
薪酬信息披露錯(cuò)誤：公開(kāi)披露的薪酬數(shù)據(jù)存在不準(zhǔn)確；
人員任職與信息報(bào)送問(wèn)題：未有效實(shí)施合規(guī)管理。
這違反了《證券公司和證券投資基金管理公司合規(guī)管理辦法》，要求公司整改內(nèi)控制度。
2. 監(jiān)管背景
2024年5月，證監(jiān)會(huì)修訂《關(guān)于加強(qiáng)上市證券公司監(jiān)管的規(guī)定》，明確要求券商禁止短期激勵(lì)過(guò)度，需完善長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，并依法披露薪酬信息。
“新國(guó)九條”也強(qiáng)調(diào)薪酬需與經(jīng)營(yíng)績(jī)效、合規(guī)風(fēng)控相匹配，糾治“炫富”等不良風(fēng)氣。
二、薪酬水平變化趨勢(shì)
1. 管理層薪酬大幅縮水
2020–2024年：管理層人均薪酬從673萬(wàn)元降至111萬(wàn)元，降幅超83%；董監(jiān)高薪酬總額從1.68億元降至2326萬(wàn)元，縮水86%。
2024年：僅3名高管年薪超150萬(wàn)元（最高237萬(wàn)元），而2020年有7人超千萬(wàn)。
2. 員工薪酬持續(xù)下降
人均薪酬：從2020年的124萬(wàn)元降至2024年的64.3萬(wàn)元，降幅48%；2023年人均年薪69.68萬(wàn)元，較2020年減少46萬(wàn)元。
2024上半年：應(yīng)付職工薪酬同比下降27%，員工減少246人（主要為中國(guó)內(nèi)地員工）。
中金公司薪酬水平變化（2020-2024）
| 類(lèi)別 | 2020年 | 2024年 | 變化幅度 | 來(lái)源 |
--|-|
| 管理層人均薪酬 | 673萬(wàn)元 | 111萬(wàn)元 | ↓83.5% | |
| 員工人均薪酬 | 124萬(wàn)元 | 64.3萬(wàn)元 | ↓48.2% | |
| 董監(jiān)高薪酬總額 | 1.68億元 | 2326萬(wàn)元 | ↓86.2% | |
| 應(yīng)付職工薪酬（2024 H1） | — | 同比下降27% | — | |
?? 三、薪酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì)制度
1. 崗位薪酬差異（參考2024屆校招信息）：
前臺(tái)崗位（如投行部）：應(yīng)屆生月薪約3.8萬(wàn)（年薪約45萬(wàn)）；
中后臺(tái)/技術(shù)崗：年薪20–30萬(wàn)，年終獎(jiǎng)?wù)急容^高（行情好時(shí)達(dá)10–12個(gè)月工資）。
福利：補(bǔ)充公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、餐補(bǔ)等。
2. 高管限薪政策
執(zhí)行財(cái)政部規(guī)定：高管績(jī)效薪酬不得超過(guò)基本薪酬的2倍，2024年董監(jiān)高薪酬因此減少近千萬(wàn)元。
3. 激勵(lì)約束機(jī)制
參考行業(yè)實(shí)踐（如南方中金環(huán)境），考核分公司業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效雙重維度：
公司層面：與凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、研發(fā)投入等指標(biāo)掛鉤；
個(gè)人層面：績(jī)效評(píng)級(jí)決定薪酬解鎖比例（優(yōu)秀/良好100%，合格70%，不合格0）。
四、監(jiān)管政策對(duì)薪酬制度的影響
1. 政策核心要求：
薪酬需與長(zhǎng)期業(yè)績(jī)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、合規(guī)文化適配；
遞延支付、追索扣回等機(jī)制成為行業(yè)標(biāo)配。
2. 中金回應(yīng)：
在2024年中期業(yè)績(jī)會(huì)中承諾“公平合理分配，構(gòu)建符合發(fā)展需求的人才體系”，但實(shí)際執(zhí)行中因制度缺陷被處罰。
五、績(jī)效管理體系
盡管公開(kāi)資料未詳述中金具體考核流程，但行業(yè)普遍采用以下模式（參考其關(guān)聯(lián)公司實(shí)踐）：
考核周期：年度+任期（如3年）；
指標(biāo)設(shè)計(jì)：
財(cái)務(wù)類(lèi)（利潤(rùn)、現(xiàn)金流等）；
戰(zhàn)略類(lèi)（研發(fā)投入、新興產(chǎn)業(yè)布局）；
合規(guī)類(lèi)（內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管控）；
結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效年薪/任期激勵(lì)與考核系數(shù)直接掛鉤。
總結(jié)
中金公司的薪酬制度正處于轉(zhuǎn)型期：從高激勵(lì)、高增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)向合規(guī)化、長(zhǎng)效化機(jī)制。監(jiān)管處罰暴露了其在制度設(shè)計(jì)、信息披露上的短板，而降薪裁員則反映了業(yè)績(jī)壓力（2024上半年凈利潤(rùn)下滑37%）與政策約束的雙重作用。未來(lái)需在合規(guī)框架下平衡人才激勵(lì)與成本管控，以符合“中國(guó)特色*投行”的定位。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/393278.html
