中糧貿(mào)易作為中糧集團(tuán)旗下核心專業(yè)化公司之一，其薪酬管理體系遵循集團(tuán)市場化、績效導(dǎo)向的整體原則，同時結(jié)合貿(mào)易業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計。綜合多來源信息，其薪酬管理現(xiàn)狀主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
一、薪酬結(jié)構(gòu)：市場化與績效導(dǎo)向
1. 基本框架
中糧貿(mào)易采用“基本工資 + 績效獎金 + 各類補(bǔ)貼”的復(fù)合結(jié)構(gòu)。其中：
2. 年終激勵
設(shè)立年終獎及專項獎金池，金額依據(jù)公司整體效益與個人貢獻(xiàn)核定，表現(xiàn)優(yōu)異者可達(dá)6-8個月工資。集團(tuán)層面強(qiáng)調(diào)“業(yè)績低于70分則扣除全體領(lǐng)導(dǎo)班子年度績效”的剛性約束。
二、績效考核：強(qiáng)約束與動態(tài)調(diào)整
1. 考核機(jī)制
2. 人員優(yōu)化
通過“活水計劃”推動常態(tài)化人員流動，低績效員工按制度退出。例如2021年中糧資本（關(guān)聯(lián)金融板塊）累計退出92人，反映集團(tuán)“能進(jìn)能出”的用人導(dǎo)向。
三、福利保障：全面覆蓋與差異化設(shè)計
四、中長期激勵機(jī)制
1. 超額利潤分享
集團(tuán)在9家子企業(yè)試點(diǎn)超額利潤分享，貿(mào)易業(yè)務(wù)若達(dá)成挑戰(zhàn)性目標(biāo)，核心團(tuán)隊可獲得高額獎勵（最高達(dá)年度績效9倍）。
2. 晉升與培養(yǎng)
五、行業(yè)與市場對標(biāo)
核心特征
中糧貿(mào)易的薪酬體系深度融合了市場化改革（績效強(qiáng)掛鉤、人員能進(jìn)能出）、國企責(zé)任（全面福利保障）及業(yè)務(wù)特性（貿(mào)易業(yè)績導(dǎo)向），既延續(xù)集團(tuán)“以奮斗者為本”的文化，也通過差異化設(shè)計適配貿(mào)易行業(yè)快節(jié)奏、高績效的需求。未來可能進(jìn)一步強(qiáng)化供應(yīng)鏈金融等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的激勵創(chuàng)新。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/393251.html