1. 晚上兼職教育培訓(xùn)老師的月薪范圍在800~1200元，白天兼職的月薪也在這個范圍內(nèi)或者稍高。其中還包括底薪3000元加上課時費(fèi)。
2. 兼職教育培訓(xùn)老師的薪酬會根據(jù)所在的教育機(jī)構(gòu)不同而有所區(qū)別。初級教師的每課時薪酬在30元或以下；中級教師的課時費(fèi)在每學(xué)時30~40元；高級教師的課時費(fèi)最高，每學(xué)時可達(dá)50元。如果是高級兼職，每節(jié)課最多可獲得50元的報酬。
二、培訓(xùn)學(xué)校薪酬體系如何設(shè)置
教育培訓(xùn)行業(yè)的薪酬體系設(shè)計是一個復(fù)雜的過程，需要充分考慮各種因素。薪酬不是每個人都應(yīng)享有的福利，而是個人價值的體現(xiàn)，是通過工作付出獲得的回報。薪酬設(shè)計要發(fā)揮其激勵作用，淡化其保健作用。
薪酬體系設(shè)置應(yīng)向關(guān)鍵職位傾斜，根據(jù)職位在公司內(nèi)的價值和市場替代性來調(diào)整。薪酬要體現(xiàn)多勞多得、獎優(yōu)懲劣的公司文化導(dǎo)向。具體的薪酬設(shè)計原則包括：
1. 薪酬要適度領(lǐng)先，關(guān)鍵職位的薪酬要具有競爭性。根據(jù)市場調(diào)查，關(guān)鍵職位的薪酬要向行業(yè)高水平看齊，普通員工的薪酬要保持地區(qū)中等偏上水平。
2. 進(jìn)行職位評估，對職位價值進(jìn)行高低排序。通過職位評估，可以明確各職位在公司經(jīng)營價值鏈中的作用及重要性。
3. 采用寬帶薪酬制度，讓每個人都有較大的成長空間。寬帶薪酬形成了一個區(qū)間，每一區(qū)間都有平均工資、最高和*工資。這樣，薪酬告別了過去的單純點(diǎn)值，突出了業(yè)績與薪酬的關(guān)聯(lián)。
薪酬設(shè)計需要企業(yè)其他系統(tǒng)的配合才能有效施行，如職位說明書、業(yè)績考核體系等。薪酬設(shè)計要得到員工的支持，需要通過培訓(xùn)、訪談等方式讓員工了解薪酬改革的原則和要點(diǎn)。為了保證薪酬變革的順利運(yùn)行，還需要提供過渡方案，并根據(jù)運(yùn)行中的問題及時調(diào)整修正。
三、企業(yè)培訓(xùn)師的薪酬行情
對于北京的情況，我不太清楚。就鄭州而言，很少有企業(yè)會設(shè)置專職培訓(xùn)師的。即使那些有兼職培訓(xùn)師隊伍的企業(yè)，也大多是規(guī)模較大、實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)。這些兼職培訓(xùn)師由公司各部門的管理干部或優(yōu)秀員工擔(dān)任，他們承擔(dān)了公司的基礎(chǔ)性培訓(xùn)。這些培訓(xùn)師的薪酬情況需要根據(jù)具體企業(yè)的薪酬體系和政策來確定。兼職講師根據(jù)能力水平分為初級、中級和高級三個等級，不同等級對應(yīng)的授課費(fèi)用也會有所不同，每小時從60元到200元不等。
這些講師并非依賴授課費(fèi)用生活，他們的主要收入來源還是工資。授課費(fèi)用是公司為了表彰和激勵這些講師而給予的額外報酬。
在保險、證券等金融行業(yè)或涉及直銷的公司中，往往會設(shè)有專職培訓(xùn)師這一職位。這些專職培訓(xùn)師的主要工作就是不斷向新員工傳授產(chǎn)品知識，同時為他們進(jìn)行心態(tài)調(diào)整、銷售技巧等方面的培訓(xùn)，可以說是一種知識與情感的灌輸。其目的在于激發(fā)新員工對企業(yè)及工作的認(rèn)同感，并激勵老員工保持高昂的工作熱情。
這些專職培訓(xùn)師的工作相當(dāng)辛苦。他們每個月大約有15至22天的時間在全國各地進(jìn)行全天授課。付出與收獲是成正比的，他們的收入也相當(dāng)可觀。在鄭州地區(qū)，平均每月的收入可達(dá)到1.2萬至3萬元之間，具體數(shù)額還會因講師的級別和授課時間而有所不同。
并非每個人都能成為這些公司的培訓(xùn)師并獲得如此豐厚的報酬。要成為一名優(yōu)秀的專職培訓(xùn)師，除了需要掌握專業(yè)知識、積累工作經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)流利口才和演講能力、學(xué)習(xí)控場技巧之外，還需要具備良好的身體素質(zhì)。
不是每個人都能連續(xù)十幾天每天站立8小時以上進(jìn)行激情授課而不感到疲勞。這是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，需要擁有超凡的毅力和耐力。
以上內(nèi)容僅供參考，如有理解上的偏差，請予以諒解。
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