在電商運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)領(lǐng)域，有多款優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程供大家選擇，其中包括：智享電商運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)、樂搏電商運(yùn)營(yíng)精英課程、云課堂電商運(yùn)營(yíng)全鏈路培訓(xùn)以及博遠(yuǎn)電商運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)課程。以下為各課程的簡(jiǎn)要介紹：
智享電商運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)依托于專業(yè)的教育平臺(tái)，建立了全面的教育生態(tài)鏈。該課程從基礎(chǔ)教起到職業(yè)應(yīng)用教育，致力于解決以“人”為單位的系統(tǒng)化教育培訓(xùn)問(wèn)題，提供從中小學(xué)基礎(chǔ)教育到繼續(xù)教育的全套課程。
樂搏電商運(yùn)營(yíng)精英課程專注于實(shí)戰(zhàn)與技巧的傳授。該課程通過(guò)*承辦的“國(guó)家信息技術(shù)緊缺人才培訓(xùn)工程（軟件開發(fā)與應(yīng)用）全國(guó)骨干教師暑期研修班”，集結(jié)了195所院校的617名教師進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋廣泛，實(shí)用性強(qiáng)。
云課堂電商運(yùn)營(yíng)全鏈路培訓(xùn)則以真實(shí)互聯(lián)網(wǎng)公司化教學(xué)體制為特點(diǎn)。該課程由BAT產(chǎn)品專家全天面授，提供全方位的產(chǎn)品干貨及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，運(yùn)營(yíng)專家親臨面授，互動(dòng)性強(qiáng)，能夠幫助學(xué)員更快速地掌握產(chǎn)品知識(shí)。
博遠(yuǎn)電商運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)課程則以自主研發(fā)的理論教材、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)以及MOOC線上教學(xué)平臺(tái)為支撐，擁有完善項(xiàng)目管理體系。該課程造就了眾多成功就業(yè)的學(xué)員，并獲得了眾多企業(yè)的認(rèn)可。
除此之外，這些電商運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)課程還涵蓋了崗前培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)以及技能培訓(xùn)等多個(gè)方面。崗前培訓(xùn)主要是幫助新員工快速了解業(yè)務(wù)，晉升培訓(xùn)則是針對(duì)老員工的進(jìn)一步發(fā)展需求，而技能培訓(xùn)則著重于行業(yè)動(dòng)態(tài)、管理培訓(xùn)等人脈拓展方面。
二、企業(yè)管理培訓(xùn)課程內(nèi)容
企業(yè)管理培訓(xùn)課程內(nèi)容包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)等幾個(gè)方面。
意志培訓(xùn)主要通過(guò)軍訓(xùn)的形式進(jìn)行，旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉的作風(fēng)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。
認(rèn)知培訓(xùn)則主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自己的定位。其學(xué)習(xí)方式實(shí)行集中培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則以及企業(yè)文化宣講等。
技能培訓(xùn)則是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)。現(xiàn)在很多企業(yè)采用“師徒制”的方式進(jìn)行技能培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)則主要是為了使新員工成為一名職業(yè)化的工作人員，其內(nèi)容涵蓋社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等多個(gè)方面。
優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程需要具備實(shí)效性、針對(duì)性和專業(yè)性等特點(diǎn)。實(shí)效性是企業(yè)培訓(xùn)的主要目的；針對(duì)性則要求培訓(xùn)內(nèi)容需要針對(duì)企業(yè)當(dāng)前面臨的處境和員工需要處理的問(wèn)題；而專業(yè)性則能提供與行業(yè)息息相關(guān)的知識(shí)和技能教育，提高員工的行業(yè)素養(yǎng)。
三、工廠內(nèi)部培訓(xùn)課程新模式
隨著科技的發(fā)展，工廠內(nèi)部培訓(xùn)課程也在不斷創(chuàng)新。傳統(tǒng)面對(duì)面授課、文字版培訓(xùn)材料自學(xué)和線上異步視頻授課的方式已經(jīng)難以滿足企業(yè)的需求。
如今，遠(yuǎn)程視頻培訓(xùn)已成為工廠內(nèi)部培訓(xùn)的*。這種培訓(xùn)方式可以節(jié)約成本、高效連接、效果可評(píng)估，并且可以隨時(shí)鞏固和復(fù)看。使用云視頻會(huì)議系統(tǒng)為基礎(chǔ)的遠(yuǎn)程培訓(xùn)可以完美解決連接難的痛點(diǎn)，講師和受訓(xùn)者可以建立全球高清視頻連接。
遠(yuǎn)程視頻培訓(xùn)支持答題功能，可以通過(guò)在線答題的方式及時(shí)評(píng)估培訓(xùn)效果。遠(yuǎn)程視頻培訓(xùn)系統(tǒng)還支持全程錄屏和語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)生成文字版培訓(xùn)筆記，方便學(xué)員隨時(shí)查看和復(fù)習(xí)。
這種新的工廠內(nèi)部培訓(xùn)課程模式不僅可以提高員工的工作能力，還可以保證學(xué)員充分、高效地掌握所學(xué)知識(shí)。分布式辦公的常態(tài)下，這種遠(yuǎn)程培訓(xùn)模式已經(jīng)成為工廠內(nèi)部培訓(xùn)的新趨勢(shì)。
以上內(nèi)容僅是示例，實(shí)際文章隨著網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)的不斷進(jìn)步和云計(jì)算、音視頻等技術(shù)的日益成熟，云視訊技術(shù)迎來(lái)了爆發(fā)式的發(fā)展，廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。遠(yuǎn)程培訓(xùn)作為云視頻會(huì)議系統(tǒng)的重要應(yīng)用場(chǎng)景之一，必將在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代得到更迅速的推廣和發(fā)展，未來(lái)有望取代傳統(tǒng)培訓(xùn)，成為企業(yè)內(nèi)員工培訓(xùn)的*方案，并推動(dòng)國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)發(fā)生深刻變革。
小魚易連是一家采用云計(jì)算技術(shù)實(shí)現(xiàn)多方視頻會(huì)議及視頻業(yè)務(wù)應(yīng)用的云視頻生態(tài)系統(tǒng)公司。僅短短三年時(shí)間，它便成為全球云視頻會(huì)議行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，顯示了云視訊技術(shù)在“云”大趨勢(shì)下的巨大潛力。以云視頻會(huì)議為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求深度開發(fā)的遠(yuǎn)程招聘、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、視頻會(huì)議、溝通會(huì)商等應(yīng)用場(chǎng)景，將顛覆企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)模式，引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入一個(gè)低成本、高效率運(yùn)營(yíng)的新時(shí)代。
對(duì)于新員工的培訓(xùn)，應(yīng)該包括意志、認(rèn)知、職業(yè)和技能培訓(xùn)四個(gè)方面的內(nèi)容。意志培訓(xùn)主要通過(guò)軍訓(xùn)進(jìn)行，旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。軍訓(xùn)時(shí)間需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，至少一周，最多一個(gè)月。建議晚上不用于軍事訓(xùn)練，而是開展多樣化的活動(dòng)，以豐富生活，淡化軍訓(xùn)的枯燥感。認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、制度、員工守則、文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)方式為集中培訓(xùn)，由公司管理者和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)時(shí)間以兩天為宜，建議增加一天帶領(lǐng)新員工參觀公司工廠或代表性地方，并安排交流。認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行認(rèn)知性測(cè)驗(yàn)，以強(qiáng)化企業(yè)基本知識(shí)在員工腦海中的記憶和理解。職業(yè)培訓(xùn)旨在使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化工作人員，內(nèi)容包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法等，培訓(xùn)方式為集中培訓(xùn)，講師可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇。技能培訓(xùn)是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在的“師徒制”就是其表現(xiàn)形式之一。
在制造業(yè)管理領(lǐng)域，有許多優(yōu)秀的培訓(xùn)課程可供選擇。例如生產(chǎn)總監(jiān)管理培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題分析與解決、現(xiàn)代生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理與智能制造等。還有卓越PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制、制造業(yè)精益成本控制實(shí)戰(zhàn)技法、TQM全面質(zhì)量管理推行實(shí)務(wù)等課程。對(duì)于工廠管理培訓(xùn)課程，如何提升企業(yè)執(zhí)行力是一個(gè)重要主題。任務(wù)是否清晰、是否接收任務(wù)者清晰并有反饋以及完成任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)與未完成的處罰都是需要考慮的問(wèn)題。在工廠現(xiàn)場(chǎng)管理方面，5S管理、班組長(zhǎng)綜合技能培訓(xùn)以及基本制度的宣達(dá)等是關(guān)鍵培訓(xùn)內(nèi)容。新員工入職之初，對(duì)于工作職責(zé)和工作性質(zhì)往往不了解，因此開展相關(guān)培訓(xùn)非常重要。
以上內(nèi)容僅供參考，如需了解更多關(guān)于制造業(yè)管理或工廠現(xiàn)場(chǎng)管理的培訓(xùn)課程，建議直接咨詢相關(guān)領(lǐng)域的專家或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。技能訓(xùn)練是針對(duì)新員工即將就職的崗位所進(jìn)行的專業(yè)技能培養(yǎng)?，F(xiàn)今，眾多企業(yè)的“師徒制”正是技能訓(xùn)練的一種體現(xiàn)形式。技能訓(xùn)練擁有兩種主要的訓(xùn)練模式。
第一種是集中式訓(xùn)練，即把崗位技能需求相似或相同的新員工集中起來(lái)，進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)。這樣的做法不僅能夠擴(kuò)大技能的傳播范圍，有效節(jié)約訓(xùn)練成本，但同時(shí)也面臨著溝通深度不足的挑戰(zhàn)。而且，要達(dá)到一定的人數(shù)規(guī)模才適合進(jìn)行集中訓(xùn)練。第二種則是分散式訓(xùn)練，這種模式由技能嫻熟的老員工對(duì)相應(yīng)崗位的新人進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)，并確立指導(dǎo)責(zé)任制度，一位老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。
然而在實(shí)際工作中，這兩種訓(xùn)練模式常常是相互結(jié)合、靈活運(yùn)用的。這樣的做法能使技能訓(xùn)練達(dá)到更好的效果。
對(duì)于新員工的培訓(xùn)，必須依據(jù)新員工的特點(diǎn)來(lái)設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間。很多企業(yè)容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤是，新員工一上崗，培訓(xùn)就隨之結(jié)束。但事實(shí)上，從新員工入職后的1-2年內(nèi)，是他們快速適應(yīng)和成長(zhǎng)的關(guān)鍵期。企業(yè)需要從多個(gè)角度為他們提供支持和引導(dǎo)，這樣新員工才能更快地進(jìn)步，更好地發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
以“量見云大學(xué)”為例，它提供的培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了眾多領(lǐng)域，包括人力資源培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、采購(gòu)培訓(xùn)、生產(chǎn)培訓(xùn)、物流培訓(xùn)等等。除此之外，還有經(jīng)邦股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、員工職業(yè)化培訓(xùn)以及責(zé)任體系培訓(xùn)和財(cái)務(wù)管理體系培訓(xùn)等多元化內(nèi)容。這些豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，旨在全面提高新員工的各項(xiàng)能力，幫助他們更好地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/227635.html