留學(xué)生在新加坡找工作是否困難？這是許多留學(xué)生關(guān)注的問題。新加坡是一個金融和投資環(huán)境極佳的國家，留學(xué)生在求職過程中會遇到許多大型跨國公司。雖然這些公司會受到新加坡本土化的影響，但大部分公司仍會堅持原本的招聘標(biāo)準(zhǔn)。碩士留學(xué)生在這些外企中的受聘機會相對較高。在新加坡找工作對于外國留學(xué)生來說并不容易。與其他國家相比，新加坡的外國留學(xué)生就業(yè)政策更為嚴(yán)格甚至是苛刻。例如，外籍人士在新加坡找工作的基本要求是獲得新加坡的居住或*居民證，否則將不被允許在企業(yè)求職。盡管新加坡企業(yè)看重本科生，但優(yōu)秀的外企對學(xué)歷要求仍然嚴(yán)格，再加上嚴(yán)苛的就業(yè)限制，使得留學(xué)生在找工作時面臨不小的挑戰(zhàn)。
二、新加坡雇主為何傾向于通過中介公司招聘
我們來了解新加坡的招聘流程。
根據(jù)新加坡雇傭法案，雇主若需招聘外籍員工，首先需在新加坡本國公開打廣告招聘該職位。廣告發(fā)布三個月后，如果證明本地?zé)o人應(yīng)聘，方可開始招聘外籍員工。雇主還需擁有雇傭外籍員工的配額（quota）。這兩個條件均滿足后，方可開始招聘員工，完成招聘、面試、錄取過程后，還需辦理工作簽證、購買保險、上報人力部等手續(xù)。
目前，新加坡服務(wù)業(yè)的配額非常緊張，一直在緊縮、削減配額數(shù)量。很多用人單位的配額數(shù)量有限，甚至為零。這意味著即使有配額去招聘外國人，招聘人數(shù)也極少，不存在大規(guī)模的招聘。
在這種情況下，為什么新加坡的用人單位都選擇通過中介來招聘呢？
1. 招聘外籍員工屬于跨國招聘，沒有跨國招聘渠道就無法招聘到員工。對于非專門從事人力資源的企業(yè)來說，很少有獨立的跨國招聘渠道，尤其是中小企業(yè)。而中介機構(gòu)專門從事外國人招聘，往往擁有渠道和現(xiàn)成的可用資源。
2. 招聘外籍員工需要辦理簽證和要求的一系列手續(xù)，這些手續(xù)繁瑣且規(guī)定時常變化。如果企業(yè)直接負責(zé)這些事情，將消耗大量成本和人力。
3. 有些大型企業(yè)需要同時招聘大量外籍員工，如何找到足夠的候選人、如何組織大量外國人集中面試、同時申請簽證等問題，企業(yè)自身無法解決。
4. 招聘外籍員工還需了解對方國家的人力資源情況、法規(guī)等，這些雇主基本不清楚。
從節(jié)約人力成本、經(jīng)濟成本和提高效率的角度，企業(yè)更愿意通過中介機構(gòu)進行外籍員工招聘。中介機構(gòu)專門從事招聘工作，擁有現(xiàn)成的招聘渠道和人力資源，對本國和外國的人才市場比較熟悉。他們往往能夠在短期內(nèi)提供足夠數(shù)量的候選人給雇主，并提供一條龍的服務(wù)，如簽證辦理、后續(xù)管理等。
三、新加坡缺少哪些工作人員
2019年，新加坡需求最高的職位包括分析和數(shù)據(jù)驅(qū)動方面的職位，如數(shù)據(jù)科學(xué)家、產(chǎn)品管理和用戶體驗設(shè)計師等。
新加坡企業(yè)難以找到雇員的主要原因是應(yīng)聘者缺乏必要的職業(yè)技能。雇主提供的工作條件吸引力也是問題之一，如薪酬少、工作環(huán)境不滿足雇員要求等。在最近的網(wǎng)絡(luò)攻擊事件之后，網(wǎng)絡(luò)安全成為社會的焦點，相關(guān)行業(yè)的人才需求也大幅增加。除了IT方面的人才在未來更容易找工作外，具有豐富經(jīng)驗的HR專員、金融服務(wù)工作者等也會有很多工作機會。
新加坡的企業(yè)對貿(mào)易融資專業(yè)人士、投資和研究分析師以及金融服務(wù)領(lǐng)域的IT專業(yè)人士的需求將很高。隨著數(shù)字化的推進，具有大數(shù)據(jù)、電子商務(wù)和轉(zhuǎn)型經(jīng)驗的銷售和營銷專業(yè)人員的需求將不斷增加。由于人才儲備有限，具有國際和跨境經(jīng)驗的區(qū)塊鏈人才、產(chǎn)品管理人員、供應(yīng)鏈和采購專業(yè)人士也將很容易找到滿意的工作。
藍領(lǐng)雇員難以招聘的主要原因是薪水低、工作時間長、需要夜間倒班等，很難吸引本地人。而且，根據(jù)規(guī)定，服務(wù)業(yè)者只能聘請?zhí)囟ǖ貐^(qū)的外地員工，導(dǎo)致供不應(yīng)求。
四、新加坡需求的技術(shù)人才類型
1. 第一類：初中及以上學(xué)歷，具備計算機基本操作能力和英語基礎(chǔ)口語能力的人員。這類人才經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可滿足雇主的基本要求，適合應(yīng)聘無技術(shù)門檻的職位，如快遞員、生產(chǎn)操作工等。這類工作約占招聘訂單的1/3，卻占招聘人數(shù)的1/2，是求職的好選擇。
2. 第二類：具有一定專業(yè)技術(shù)和工作經(jīng)歷的人員，可根據(jù)專業(yè)對口程度選擇如質(zhì)檢、印刷操作工、電工等職位。這些職位對工作經(jīng)驗較為看重，英語要求僅限于基本口語。
3. 第三類：擁有2年及以上工作經(jīng)歷、具備專業(yè)特長的技術(shù)人員。這類人才可根據(jù)工作經(jīng)歷和專業(yè)對口程度選擇相應(yīng)職位，如普通銑床、數(shù)控銑床等。在面試時（包括電話和網(wǎng)絡(luò)面試），這類人才通常無需英語要求，但掌握英語會提高求職成功率。四、高級經(jīng)營管理的精英
在當(dāng)今快速發(fā)展的社會，對于具備高層次經(jīng)營管理能力的人才需求日益旺盛。其中，一類特殊的群體擁有著大專及以上的學(xué)歷背景，他們的英語水平流利，能夠無障礙地與國際接軌。不僅如此，他們還擁有出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中獨立開展工作，獨當(dāng)一面。
對于這樣的人才，我們的社會提供了廣闊的發(fā)展空間。他們可以申請SP（工作準(zhǔn)證），這是對他們專業(yè)技能和能力的認(rèn)可。在持證工作的過程中，他們不僅可以在職場中獲得豐富的經(jīng)驗和技能提升，更有機會實現(xiàn)個人價值和社會價值的雙重提升。
值得一提的是，對于這類高級經(jīng)營管理人才，他們在工作滿兩年后還有機會申請PR（*居民）。這一政策不僅是對他們工作能力的肯定，更是對他們?yōu)樯鐣l(fā)展做出的貢獻的嘉獎。成為*居民，意味著他們將更加深入地融入社會，享受更多的社會福利和資源，同時也將承擔(dān)更多的社會責(zé)任。
高級經(jīng)營管理人才是社會發(fā)展的重要推動力量。他們憑借自身的專業(yè)能力和卓越的溝通協(xié)調(diào)技巧，為企業(yè)的經(jīng)營管理和社會的進步做出了巨大的貢獻。我們期待更多的這樣的人才加入我們的隊伍，共同推動社會的進步和發(fā)展。
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