市場(chǎng)上 “平替”一詞較熱，職場(chǎng)上則有 “職替”概念，即因 AI 技術(shù)產(chǎn)生的職業(yè)代替現(xiàn)象。從 2023 年起，我國(guó)出現(xiàn)首批因 AI 技術(shù)失業(yè)人群，很多廣告策劃類公司停止創(chuàng)意策劃方案撰寫(xiě)等崗位費(fèi)用支出，以利用 AI 技術(shù)降低人工成本、提高人效。
對(duì)于職場(chǎng)人士，人的終身發(fā)展中進(jìn)入職業(yè)會(huì)經(jīng)歷成長(zhǎng)、摸索、確立、保持和衰退五個(gè)螺旋式發(fā)展階段，但 AI 技術(shù)出現(xiàn)后，成長(zhǎng)和摸索階段可能消失，因其工作質(zhì)量超越初入職場(chǎng)者。為避免被 “職替”，職場(chǎng)人士要做到兩點(diǎn)。
一、是具備成熟知識(shí)技能，能直接從確立期進(jìn)入職業(yè)。
二、是具備 AI 不可替代的技能，如情感類軟技能。
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