試用期擔(dān)心被辭退，記住這四點(diǎn)不僅防止被坑，還能制裁公司：
一、入職后如果超出一個(gè)月不滿(mǎn)一年，公司不和你簽訂勞動(dòng)合同的，你是可以主張雙倍的工資差額的，即最多十一個(gè)月的工資。
二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天，公司說(shuō)你能力不行，那老板有給你簽過(guò)試用期錄用標(biāo)準(zhǔn)的文件嗎？既然沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，那怎么是不行？
三、就算有標(biāo)準(zhǔn)，那你真的考核了嗎？有考核的記錄嗎？
四、就算你有記錄，那這個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)合理嗎？如果不合理，那就不是標(biāo)準(zhǔn)。
如果以上四點(diǎn)公司都存在問(wèn)題，公司還是要把你開(kāi)了，那也行，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，基本打一個(gè)贏一個(gè)，你想想公司還要賠你多少錢(qián)。
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