入職后別著急埋頭工作，應(yīng)盡快判斷公司是否值得留下來(lái)，若發(fā)現(xiàn)情況不對(duì)盡快離開(kāi)，以免工作數(shù)月后才發(fā)覺(jué)想走就難了，且之前的其他 offer 或許還有挽回的機(jī)會(huì)。
一、要看領(lǐng)導(dǎo)。這對(duì)職場(chǎng)新人尤其重要。若碰到糟糕的領(lǐng)導(dǎo)，將永無(wú)出頭之日，比如喜歡搞形式主義、不為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取資源、做事拍腦袋且不能擔(dān)責(zé)，出了問(wèn)題都是下屬過(guò)錯(cuò)的這類領(lǐng)導(dǎo)。
二、看公司制度。新人是否有完整的培訓(xùn)體系；向公司前輩打聽(tīng)普遍的業(yè)績(jī)達(dá)成率、公司發(fā)年終獎(jiǎng)的情況、福利待遇等。因?yàn)橛械?HR 面試時(shí)所說(shuō)與實(shí)際情況可能不符，例如面試時(shí)說(shuō)年終獎(jiǎng)兩到三薪，實(shí)際卻拿不到那么多，甚至很多人都無(wú)法獲得。
三、看企業(yè)文化。若 HR 稱公司偶爾加班，但進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)加班遠(yuǎn)超預(yù)期，或者團(tuán)隊(duì)是狼性文化，而自身只想躺平混日子，那可能難以適應(yīng)。
不合適就應(yīng)盡早離開(kāi)，否則會(huì)很痛苦。
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