在領導心里是什么地位？通過領導分配工作，就可以看出來，怎么去看出來？
第一，對心腹愛將。領導會安排一些統(tǒng)籌協(xié)調內的工作，特別是涉及人財物的重要工作，一方面不挑專業(yè)技術，下屬容易出成績，方便下一步提拔。另一方面，便于領導掌控局面。
第二，對業(yè)務骨干。領導會安排技術性較強，或者有困難，但能出成績的工作，因為技術骨干他能扛事。
第三，對有背景有關系的下屬。領導會安排他們去向上級主管部門匯報工作，表示自己對這個下屬的重視，另外還會讓他們去負責爭取資源，充分利用他們的優(yōu)勢。
第四，對老黃牛。安排不出成績的日常工作，很耗時間，別人都不愿意做，但老黃牛的聽話負責。
第五，對新人。安排和其他部門對接的簡單工作，還有一些不影響整體的雜事，以便新人快速融入環(huán)境，接下來根據(jù)新人的表現(xiàn)和性格，再做下一步安排。
第六，對準備優(yōu)化掉的下屬。領導會把他手上的重要工作都分給別人，讓他做一些替代性很強的事，甚至可能會故意安排很難的任務，讓下屬后來知難而退，主動離開。
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