激發(fā)員工的主觀能動性，這個動作必不可少。憑什么別人公司的員工都是工作戰(zhàn)神，瞧瞧咱家的，一到下半點(diǎn)就不見人影了，這差距為什么就這么大？我告訴你，原因是因?yàn)槟銢]能調(diào)動起員工的主觀能動性，也叫員工的積極性管理。心理學(xué)中有一個*的實(shí)驗(yàn)叫做霍桑試驗(yàn)。他通過人群關(guān)系運(yùn)動的實(shí)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)，工人不是只受金錢刺激的生物，而領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度也很大程度的決定了他們的行為。受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工人們比平常要更加賣力的工作，工作效率和精神狀態(tài)也是最高的，適當(dāng)?shù)臐M足員工的各種需求，能夠調(diào)動起員工的主觀能動性。
那么怎樣去改善振奮員工的精神狀態(tài)呢？就是讓他感受到你作為領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)心和關(guān)注，也要讓他找到存在感能夠被關(guān)注關(guān)心的人。他的內(nèi)心一定是幸福的，我們做管理的也不應(yīng)該去去研究性，不去計較標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度、考核等等。這樣的思路其實(shí)是錯誤的，我們更應(yīng)該去關(guān)注人，關(guān)注人性，研究怎樣能讓他信任，讓他感受到你的足夠關(guān)懷，就能振奮他的精神，讓他從心里愿意主動付出，去給我們這個團(tuán)隊創(chuàng)造成果并完成任務(wù)。
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