職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的就是太聰明的下屬，別不相信，作為下屬，懂得越多，提拔的越慢，想法越正確，職場(chǎng)上死得越快，為什么這樣，非常簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)眼里最重要的不是對(duì)錯(cuò)，而是思想統(tǒng)一、目標(biāo)一致，聽(tīng)話照做。而有些聰明人則是領(lǐng)導(dǎo)眼中的危險(xiǎn)分子，因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為自己聰明，所以在領(lǐng)導(dǎo)的指示下達(dá)后，這些人總是要先琢磨一下，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的對(duì)不對(duì)，而不是想辦法，去理解并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意圖，卻沉迷于自己的想法。
據(jù)說(shuō)阿里對(duì)新員工有一個(gè)百年阿里的培訓(xùn)，目的就是讓員工形成一個(gè)統(tǒng)一的價(jià)值觀。而任正非在華為則會(huì)開(kāi)除那些張口閉口談公司戰(zhàn)略的新員工，歷史上，楊修也是因?yàn)橐痪?ldquo;雞肋”被曹操處理掉了，搜狐的張朝陽(yáng)還講過(guò)這樣一件事兒，有一次搜狐的一個(gè)老外高管在電梯里聊天，有人問(wèn)他，現(xiàn)在的公司老是虧損怎么辦？這高管說(shuō)換個(gè)老板不就行了嗎？張朝陽(yáng)聽(tīng)說(shuō)后，自己也驚出了一身冷汗，因?yàn)槔习寰褪菑埑?yáng)，沒(méi)有意外，那個(gè)高管很快被迫退出了，為什么這么做？那個(gè)高管說(shuō)的對(duì)嗎？當(dāng)然正確，老板對(duì)公司的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，公司虧損當(dāng)然要換一把手，理論上肯定是沒(méi)有問(wèn)題的，但是高管的身份有問(wèn)題，他說(shuō)了自己不該說(shuō)的話，干擾頂層的管理，這也是擾亂軍心，所以張朝陽(yáng)不會(huì)留著他。因此職場(chǎng)上要清楚自己的位置，不要去當(dāng)那個(gè)聰明人。作為下屬，懂得越多越危險(xiǎn)，也永遠(yuǎn)不要去說(shuō)本應(yīng)老板該說(shuō)的話，你把什么話都說(shuō)了，問(wèn)題就大了。
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