職場(chǎng)有四個(gè)不能談的間接話(huà)題，一定不要踩雷。
第一，談?wù)撔匠?。薪酬保密，幾乎是任何一家公司都存在的基本制度，衡量一個(gè)人能拿多少錢(qián)，是有兩個(gè)維度的，一是能力維度，二是價(jià)值維度。能力維度是客觀的，可以公開(kāi)，但價(jià)值這個(gè)東西很主觀，所以如果有些特別不懂事的同事跟你打聽(tīng)工資的時(shí)候，你就可以告訴他，我簽了保密協(xié)議，不能說(shuō)。
第二，告訴同事，你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的對(duì)話(huà)。領(lǐng)導(dǎo)想要了解一件事情的情況很正常，根據(jù)自己的觀察，告訴領(lǐng)導(dǎo)你的想法，這也沒(méi)問(wèn)題。但這些正常與沒(méi)問(wèn)題，都是在你跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的場(chǎng)景之下，一模一樣內(nèi)容傳遞給同事，他就有可能覺(jué)得你是在向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，再說(shuō)別人的是非，或者是在推卸責(zé)任。
第三，在背后議論其他同事的負(fù)面信息。職場(chǎng)當(dāng)中，要牢記一句保命的口訣，壞話(huà)當(dāng)面說(shuō)，好話(huà)背后說(shuō)，如果你真心想指出同事的不足，就當(dāng)著他的面一對(duì)一的告訴他，這樣做既能夠保護(hù)他的面子，又能夠讓他感到真誠(chéng)?？洫?jiǎng)贊美的話(huà)，有時(shí)候可以是背地說(shuō)，這樣做，一方面不會(huì)顯得你太刻意，另外一方面則會(huì)為你塑造出一個(gè)公正不阿靦腆無(wú)害的職場(chǎng)形象。
第四，談自己的優(yōu)越感。無(wú)論你是新買(mǎi)的房子，剛換了車(chē)子，還是購(gòu)買(mǎi)了新的手表、手機(jī)、包包，又或者是你的孩子考上了重點(diǎn)，你的愛(ài)人升職加薪，你能不說(shuō)就不說(shuō)，能少說(shuō)就少說(shuō)。記住，你的同事根本不會(huì)跟你感同身受，只會(huì)惹得人家又嫉妒又氣憤，財(cái)不外露，在職場(chǎng)當(dāng)中也是一樣的。
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