為什么在工作中責(zé)任心不要太強(qiáng)？首先有責(zé)任感當(dāng)然是一件好事，這也是現(xiàn)在很多人求之不得的品質(zhì)，但是責(zé)任心太強(qiáng)，也會帶來很多負(fù)面?zhèn)?，具體有以下四點，
第一，工作責(zé)任心太強(qiáng)，會導(dǎo)致工作沒有節(jié)奏感。職場的生涯是一場馬拉松，不是百米沖刺，要跑三四十年，不需要做博爾特，所以需要注意工作的節(jié)奏感。
第二，責(zé)任心太強(qiáng)，會導(dǎo)致沒有分寸感，沒有邊界感。會伸手去做別人的事，時間長了人際關(guān)系反而緊張。
第三，工作責(zé)任心太強(qiáng)的人，容易犯這個錯誤，就是對自己往往有過高的要求，這個很難達(dá)到，達(dá)不到了就會陷入到自責(zé)，時間長了之后就開始自己折磨自己，慢慢的會變成一個完美主義者，完美主義者有若干個必須，就是別人必須得這樣，我必須得這樣，事情必須得這樣，哪有那么完美的情況，對別人有相同的要求，而別人通常是達(dá)不到的，這個時候往往會心力耗散。
第四，一個比較隱性的，就是責(zé)任心太強(qiáng)的人，往往對主管也有過分的要求，這一點很隱蔽，很多人沒有發(fā)現(xiàn)，其實對自己的上級也有很高的要求，不見得是同樣的標(biāo)準(zhǔn)，比如要求上級賞罰分明，絲毫不差，做得到嗎？賞罰分明是一個普適性的要求，但是絲毫不差，有幾個人能做得到？
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