越是重要的職場生存法則，學校里越是學不到。我越來越深刻的感受到，無論是任職世界500強外資民企、國企，或者是自己創(chuàng)業(yè)，一個人如何從吊車尾成長到領頭羊，人與人之間如何是從有差距到有鴻溝，究竟是什么原因造成了月薪8K和月薪8萬的差距？如果你想成為職場逆襲的人間清醒，下面四點職場剛需邏輯，一定會對你有幫助。
1、職場要結交同盟，而不是結交朋友。不要試圖考驗人性初心，純粹的愛情都經不起利益的考驗，更別說就建立在利益基礎之上的職場友誼。你的同事領導，你的合作伙伴都是來掙錢的，沒有人有義務對你好。建立同盟就是要利益捆綁，越是互利，別人越愿意幫你。這次我?guī)湍隳孟乱粋€大客戶，下次你幫我打通資源渠道，這是職場心照不宣的抱團取暖。把同盟關系誤解成友誼，那你將經歷無數(shù)的情感暴擊。如果下次你還在因為自己幫了他，他卻沒有幫你而憤憤不平，請你反思一下，是否是自己還沒有足夠的利用價值。
2、比職場友誼更糟的是辦公室戀情。這么多年的職場經驗，見過的職場男女關系糾纏，最后沒有一個好結果，原本仕途一片光明的人發(fā)展一落千丈，最差的是開除，還會淪為公司業(yè)內的笑柄。大部分公司都是明令禁止員工談戀愛的這個事情你們換位思考一下，站在公司和老板的角度，情侶之間無原則無底線的包庇互利。無論是平級還是上下級的關系，會將同事之間的公平原則打破，嚴重的還會損害公司的利益。特別是女性一旦踩進了這灘渾水里，你會承擔失去名譽和失去飯碗的雙重風險，悔不當初。
3、收起你那不值錢的假清高。人在職場，不進則退，無論是公司的打工人，還是自己創(chuàng)業(yè)的老板，不存在歲月靜好，淡泊名利這一說。公司里，你不思進取，當一天和尚撞一天鐘，年復一年，等你終于變成了年高位低的老員工，企業(yè)需要裁員的時候，你就是最先被犧牲的選擇。生意場上，沒有哪個老板是躺贏了金屋銀屋，誰不是拿出來了十二萬分的精神去競爭，去廝殺，去逆流而上。假清高的人，不是還沒有認清江湖險惡，就是做好了混吃等死的準備。
4、給自己打上鮮明的能力標簽，不做職場透明人。無論是職場新人還是老人，你有沒有在某個領域彰顯出眾、不可取代的作用，有業(yè)績管理這些優(yōu)勢當然很好。但對于職場新人來說，這個能力不一定要有多大多難，可以是PPT做的好，也可以是郵件匯報工作總結，格式排版有邏輯，表達清晰，或者是擅長各種展會活動的執(zhí)行場景布置等等。不要小看這些小技能，他能帶給你別人沒有的機會，會讓你在同一批人中快的脫穎而出，甚至是裁員浪潮中的保命符。
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