在職場當(dāng)中經(jīng)常有這樣的管理者，一旦登上了管理的崗位，他就忘乎所以了，把所有對(duì)他的贊揚(yáng)奉承，都當(dāng)做他個(gè)人能力的一個(gè)表現(xiàn)，其實(shí)人們有很大一部分人，對(duì)你的態(tài)度是因?yàn)榛趯?duì)你的職務(wù)和權(quán)利的考慮，而職務(wù)所帶來的權(quán)利，恰恰讓這些人喪失了對(duì)事物的判斷，從而讓團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了巨大的問題。作為CEO或者高管，如何去應(yīng)對(duì)權(quán)力？在這種情況下，個(gè)人要保持一個(gè)清晰的自我認(rèn)識(shí)，可以問自己三個(gè)問題。
第一，你的權(quán)利是什么樣一個(gè)感受？
第二，你對(duì)權(quán)力所帶來的事物是什么樣的感受？
第三，對(duì)于你來說，還有沒有比權(quán)力更重要的事情。
如果能清晰地回答出這三個(gè)問題，對(duì)待權(quán)力，就會(huì)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。在這個(gè)時(shí)候就會(huì)意識(shí)到，其實(shí)發(fā)展非職務(wù)性的權(quán)利，也就是建立基于個(gè)人品德才能等方面的，權(quán)利往往更勝于職務(wù)給你帶來的權(quán)利，在這種權(quán)利下，員工會(huì)發(fā)自內(nèi)心的愛戴和喜歡你，團(tuán)隊(duì)的績效自然就會(huì)更高。
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