文化跟業(yè)績(jī)有沒(méi)有關(guān)系？業(yè)績(jī)是結(jié)果，文化是過(guò)程，文化是促進(jìn)你更好的完成業(yè)績(jī)，或者可以促使這個(gè)團(tuán)隊(duì)更愉快、更高效的去完成這個(gè)業(yè)績(jī)的。舉個(gè)例子，比如公司里面很多時(shí)候都會(huì)有一個(gè)叫團(tuán)隊(duì)合作這樣的一個(gè)文化或者團(tuán)結(jié)，這個(gè)管理者自己人家來(lái)找你協(xié)同的時(shí)候，你基本上的皮球能踢多遠(yuǎn)就踢多遠(yuǎn)。只要對(duì)你完成你的KPI沒(méi)有幫助的事情，但是對(duì)公司有利的事情，對(duì)別的部門有利的事情，他都是踢皮球的。請(qǐng)問(wèn)覺(jué)得這個(gè)管理者身上有團(tuán)隊(duì)協(xié)作嗎？其實(shí)是沒(méi)有的，他是個(gè)精致的利己主義者，所以他下面也是有樣學(xué)樣的，他也是對(duì)我有利的事情，我就去做，對(duì)我不利的事情，讓我在團(tuán)隊(duì)里做個(gè)分享，讓我去帶個(gè)新人，憑什么？我就不想做，他就會(huì)看著團(tuán)隊(duì)協(xié)作，如果做的不好，是不是相互各自為政，相互挖坑，惡性競(jìng)爭(zhēng)。但是如果團(tuán)隊(duì)協(xié)作好的話，看做的好的人，他愿意去分享團(tuán)隊(duì)是不是有方法論，然后大家愿意相互幫助，這個(gè)團(tuán)隊(duì)感情是不是會(huì)很好。
團(tuán)隊(duì)能夠相互幫助，相互有感情，相互促進(jìn)。雖然也有競(jìng)爭(zhēng)，但是是良性競(jìng)爭(zhēng)，你追我趕挺好。生產(chǎn)力是不是很好，結(jié)果會(huì)差嗎？結(jié)果肯定不會(huì)差，而且團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性也會(huì)很好。因?yàn)榇蠹矣懈星?，在這里開心，所以這就是文化和業(yè)績(jī)的關(guān)系。業(yè)績(jī)是結(jié)果，文化是過(guò)程。
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