職業(yè)自我發(fā)展的核心手段提煉的有八項。在這八項核心手段里邊，最后一項相對來講會讓我們比較糾結(jié)。有很多人他無法改變他的認知。所以說第八項是最艱難的。
首先第一項是什么呢？第一項就是說你一定要有在公司里邊有最基層崗位的工作體驗，也就是說未來無論你是做到主管，做到經(jīng)理，做到總監(jiān)，最基層的工作崗位的體驗會讓你未來做的比較穩(wěn)。如果你沒有最基層的工作體驗，那么可能未來你的職業(yè)發(fā)展，你的位置可能會不太穩(wěn)定。
第二項就是你要不斷的持續(xù)的去學習和實踐，也就是說你要不斷的學習實踐，在工作中通過實踐來創(chuàng)造你個人的成功案例和個人的*實踐，以它來支撐你未來的職業(yè)發(fā)展。
第三項就是能夠在職場中尋找到好的導師來給予你工作的指點。這種指點無論是對你的表揚，還是說對你某些工作的批評，這些指點都是非常難得的。
第四項能夠爭取在公司內(nèi)部爭取崗位輪換的機會。如果你是一個做培訓的，那么你如果沒有機會去做績效，沒有機會去做招聘的話，那么你很難在人力資源管理領(lǐng)域有一個全面的提升和突破。也就是說你想成長為人力資源經(jīng)理，相對來講會比較困難。
第五項就是你要去爭取到一些挑戰(zhàn)性的工作任務。所謂挑戰(zhàn)性的工作任務，其實就是有難度的工作任務。如果你每天做的都是很簡單的，很重復的，你的個人的能力和專業(yè)技能是不可能提升的，它只會增加你的熟練程度，同時可能會讓你的專業(yè)技能退化。
第六項就是能夠在困難情況下去進行工作鍛煉。你不要認為給你安排到困難情況下去開展工作，那么對你有什么不好？因為你只有在困難的驅(qū)動下，你才會更深入的去思考一些事情，然后竭盡全力的去協(xié)調(diào)一些資源，竭盡所能的去解決問題。所以說這一切都是困難驅(qū)動的。如果沒有困難，那么你的潛質(zhì)，這些潛質(zhì)是不可能開發(fā)出來的。
第七項就是能夠爭取參與一些決策的機會。無論是獲得上級跟你去商議一些重大決策的機會也好，還是說參加或者是列席公司重要會議的機會也好。這都是你去了解公司最上層意圖最好的一個渠道。
接著說第八項，最后一項最難的就是說為了個人的長遠利益，可能你在職業(yè)生涯的某個階段要暫時的放棄一些短期利益。也就是說為了長遠更好的發(fā)展，你必須要去放棄一些短期利益。好，以上就是關(guān)于職業(yè)生涯當中八個最核心的自我發(fā)展的手段。
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