在精益管理推進過程中，對于改善成果需要進行標準化維持，在精益生產(chǎn)思想來說就是SDCA循環(huán)即“標準化、執(zhí)行、檢查、總結（調(diào)整）”模式。制造企業(yè)通過不斷的改善和標準化維持，從而提升精益生產(chǎn)管理水平。
SDCA循環(huán)包括所有和改進過程相關的流程的更新（標準化），并使其平衡運行，然后檢查過程，以確保其*性，最后作出合理分析和調(diào)整使得過程能夠滿足愿望和要求。SDCA循環(huán)標準化維持的目的，就是標準化和穩(wěn)定現(xiàn)有的流程。
其中S是標準(Standard)，即企業(yè)為提高產(chǎn)品質量編制出的各種質量體系文件；D是執(zhí)行(Do)，即執(zhí)行質量體系文件； C是檢查(Check)，即質量體系的內(nèi)容審核和各種檢查；A是總結(Action)，即通過對質量體系的評審,做出相應處置。
在精益生產(chǎn)管理中，SDCA的第一個步驟是標準化。我們?nèi)粘Ｋ玫降囊?guī)章制度、流程、操作規(guī)范等都可以稱為標準，這里的標準化主要指制定這些標準并通過訓練、指導等手段讓標準的使用人掌握標準的過程。
在形成標準之后，就是去執(zhí)行這些標準，然后檢查執(zhí)行的效果，最后根據(jù)檢查的結果采取一些行動。行動主要包括：當發(fā)現(xiàn)標準不合理時重新修訂標準，當發(fā)現(xiàn)標準的執(zhí)行不到位時則對執(zhí)行人采取處罰、教育、培訓等手段使其能夠按照標準來執(zhí)行。
所謂標準化，就是將企業(yè)里有各種各樣的規(guī)范，如：規(guī)程、規(guī)定、規(guī)則、標準、要領等等，這些規(guī)范形成文字化的東西統(tǒng)稱為標準（或稱標準書）。制定標準，而后依標準付諸行動并不斷完善的過程則稱之為標準化。那些認為編制或改定了標準即認為已完成標準化的觀點是錯誤的，只有經(jīng)過指導、訓練、實施、改善才能算是實施了標準化。
標準的執(zhí)行，也就是SDCA“標準化、執(zhí)行、檢查、總結（調(diào)整）”模式中的“執(zhí)行”、“檢查”環(huán)節(jié)。“員工自己操作的最高指示（高于任何人的口頭指示）是現(xiàn)場有效受控的作業(yè)指導書”，而不是管理者特別是高管隨意性的口頭指示，這就需要管理者特別是高管做出“正確執(zhí)行”的表率作用。
抱著發(fā)現(xiàn)問題的態(tài)度執(zhí)行，標準是根據(jù)實際的作業(yè)條件、當時的技術水平制定的，代表了當時最好、最容易、最安全的作業(yè)方法。一定要求作業(yè)者“抱著發(fā)現(xiàn)問題的態(tài)度執(zhí)行”，在永不間斷的發(fā)現(xiàn)問題、修訂標準的環(huán)中去完善標準創(chuàng)新、改善。
發(fā)現(xiàn)標準有問題后的正確做法，組織中的任何人發(fā)現(xiàn)標準存在問題后正確的做法應該是：匯報、修訂、改變（培訓）、調(diào)整。即立即匯報、確認，繼而對問題部分進行修訂，然后對相關人員進行培訓、接受新標準，最后執(zhí)行調(diào)整。
永遠不會有十全十美的標準，在以下的情況下進行SDCA“標準化、執(zhí)行、檢查、總結（調(diào)整）”模式中的“總結（調(diào)整）”，修訂完善標準：內(nèi)容難，或難以執(zhí)行定義的任務；當產(chǎn)品的質量水平已經(jīng)改變；當發(fā)現(xiàn)問題及改變步驟時；當部件或材料已經(jīng)改變時；當設備或儀器已經(jīng)改變時；當工作程序已經(jīng)改變時；
當方法、工具或機器已經(jīng)改變時；當要適應外部因素改變；當法律和規(guī)章已經(jīng)改變時；標準已經(jīng)改變…… 標準的完善，也就是SDCA“標準化、執(zhí)行、檢查、總結（調(diào)整）”模式中的“總結或調(diào)整”環(huán)節(jié)，保證標準持續(xù)有效的手段。
改善是標準化的基礎，標準化是改善的鞏固。沒有改善，就沒有更新的標準化；沒有標準化，所有的改善只是周而復始的重復，不會積累成先進技術，形成突破。有些類似于黑瞎子掰玉米。
改善分為兩種：事前改善，即問題發(fā)生前就進行了改善，避免了損失或把損失降到了*限度。事后改善，即不良品或顧客投訴發(fā)生后，再去做改進工作。實際上，組織或企業(yè)的日常管理就是遵守標準，就是SDCA，而改善就是尋找更好的方法，并做成能夠保證預期效果的標準來實施。
所以，標準化是SDCA循環(huán)-標準化維持的前提和基礎，沒有標準化，SDCA循環(huán)就不會構建為符合閉環(huán)法則的管理方法。標準化的能力代表著組織或企業(yè)及其人員的能力，可以這樣說，沒有標準化，就沒有人員及組織的能力積累和提升。沒有SDCA循環(huán)管理法的有效應用，企業(yè)不可能維持在較高的精益管理水平。
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