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各有關單位：
“十三五”開局之年，在此新形勢下，節(jié)能減排面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，提出更高的要求和任務。按照已經(jīng)公布的有關文件將繼續(xù)深入和落實，如：實行重點耗能企業(yè)能源審計和能源利用狀況及公告制度；對未完成節(jié)能目標責任任務的，強制實行“能源審計”要求；落實國家發(fā)改委與國家認監(jiān)委《關于加強萬家企業(yè)能源管理體系建設工作的通知》（發(fā)改環(huán)資〔2012〕3787號）、國家認監(jiān)委與國家發(fā)改委《關于聯(lián)合發(fā)布能源管理體系認證規(guī)則的公告》（2014年第21號）等文件要求，推動重點用能單位建立健全能源管理體系；持續(xù)改進節(jié)能減排管理，不斷提高能源利用效率。依據(jù)《節(jié)約能源法》設立能源管理崗位的規(guī)定；進一步落實*《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》人才培訓的要求；以及《萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動實施方案》的要求，重點用能單位需設立能源管理崗位，聘請具備符合條件的能源管理人員。節(jié)能服務公司為用能單位尋找節(jié)能潛力，合理開展節(jié)能規(guī)劃，未來將需要大量能源管理師和能源審計師，為幫助企業(yè)建立能源管理體系和能源管理人員具備相應資格條件，提高節(jié)能公司員工服務能力；為有志于從事節(jié)能減排的人員盡早符合節(jié)能崗位工作的條件，我中心決定舉辦“高級能源管理師和高級能源審計師崗位培訓班”?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、培訓對象
企事業(yè)單位負責節(jié)能減排、能源管理人員、標準化體系管理人員、生產(chǎn)/技術/運行等相關部門負責人員；
節(jié)能服務公司的有關負責人和相關業(yè)務人員；
涉及節(jié)能管理、咨詢、研究、服務及第三方機構等相關人員；
各級政府負責節(jié)能和綜合利用工作的領導及管理人員；
希望系統(tǒng)學習能源管理知識，提高能源管理專長的單位及個人均可報名參加學習。
二、培訓內容
（一）“十三五”能源與環(huán)境及氣候規(guī)劃簡介
（二）能源管理方法學
1、節(jié)能途徑、企業(yè)能源管理基本內容；
2、企業(yè)能源管理方法；
3、能源管理信息系統(tǒng)及能管中心；
4、企業(yè)能源利用分析報告編制。
（三）能源管理體系概述
1、能源管理體系標準GB/23331—2012/ISO50001:2011重點解析；
2、實施能源管理體系的作用和意義；
3、能源管理體系標準建立的理論基礎；
4、標準適用范圍和定義標準條款及其特點的說明；
5、能源管理體系建立和實施運行；
6、能源管理體系案例分析；
7、能源管理體系審核。
（四）節(jié)能量的確定及測量和驗證
1、企業(yè)綜合能耗、產(chǎn)值能耗和產(chǎn)品能耗的計算方法；
2、企業(yè)節(jié)能量的計算方法；
3、新國家標準《節(jié)能量測量和驗證技術通則》解讀；
4、節(jié)能量審核報告編制；
（五）節(jié)能評估
1、節(jié)能評估和審查的主要內容和方法；
2、節(jié)能評估和審查的依據(jù)和程序；
3、節(jié)能評估的深度要求；
4、節(jié)能評估報告編寫及評審要求；
5、相關案例介紹。
（六）能效對標
1、能效對標與標桿管理；
2、能效對標的方法與步驟；
3、能效對標與節(jié)能管理系統(tǒng)的融合。
（七）合同能源管理
1、合同能源管理機制及節(jié)能服務公司的發(fā)展；
2、合同能源管理的性質和模式；
3、合同能源管理機制的優(yōu)點及風險；
4、節(jié)能服務公司經(jīng)營模式與業(yè)務流程；
5、合同能源管理項目的合同及其管理；
6、合同能源管理主要項目案例；
7、國家有關合同能源管理項目的財政和稅務優(yōu)惠政策。
（八）能源審計
1、能源計量和能源統(tǒng)計；
2、能源審計的目的、作用、依據(jù)；
3、企業(yè)能源審計的內容、方法、程序；
4、能源審計報告；
5、能源審計相關案例。
（九）節(jié)能規(guī)劃
1、節(jié)能規(guī)劃編制的目的和意義及基本要求；
2、企業(yè)節(jié)能規(guī)劃編制步驟及內容與相關案例；
（十）節(jié)能技術甄選
發(fā)改委推薦的部分節(jié)能技術介紹。
三、培訓目的
為企事業(yè)及公用單位培養(yǎng)合格的能源管理人員；
為節(jié)能服務機構提高節(jié)能服務能力；
為政府部門節(jié)能管理負責人提供專業(yè)支持，提高管理水平；
為有志于從事節(jié)能工作的人員早日具備資格條件。