在微博偶然看到一個話題,笑果文化誕總奉勸年輕人創(chuàng)業(yè)需謹慎,選擇比努力和才華都重要!大家認同誕總的看法嗎?你覺得要做成一件事,是不顧一切努力爭取重要?還是抓住機遇做對的選擇重要?
當問到如何看待年輕人創(chuàng)業(yè)時,李誕沒有再維持以前的嬉皮笑臉,而是慎重的說:“選擇比努力重要。”
標題:方向對了,還愁努力沒價值?
小編其實也贊同這個看法,努力固然重要,但是選對了更重要,努力在我們選對了方向并為之奮斗的時候才能發(fā)揮更大的優(yōu)勢,如果本身就選擇了錯的方向,那么就算努力破了頭,其實也得不到多大的用處。這就是所謂的要先選對了方向,努力才有價值。
活得累,因為你的選擇是糊涂的
除了一部分很有主見的、有實力的人在選擇上不糾結且沒疑惑,但是還有很多沒有主見的人,無論大事或小事,都能讓他們陷入糾結中?？词裁措娪凹m結半天,吃飯糾結半天,這個想想不行,那個想想不行,到大選擇上呢,也是糊涂的,讀書怎么辦?聽我爸媽的,戀愛怎么辦?聽這個男人的,生娃怎么辦?聽公婆的。你看大選擇的時候你都聽別人的,小選擇的時候你自己死活糾結,到最后是不是你的人生很累?因為你的選擇都是糊涂的。
拒絕糊涂,方法要對
在做選擇的時候有很多的猶豫不決,其實這是正常的事情,因為自己可能沒有決定選哪個對自己比較好的時候就很容易出現做事很糾結的情況,因此要學會去選擇,做個讓自己能接受的決定,這樣才能讓自己的生活變得更好,更有條理。同時在自己心中樹立一個目標,這樣自己才可以為之而奮斗,還要總結一些好的經驗才能為自己做事情做一個穩(wěn)固的鋪墊,只有這樣才能讓自己的生活和工作做得更好。
選擇不僅關乎個人,跟企業(yè)也是息息相關。
糾結是因為選擇多,隨著科技的進步,我們的生活環(huán)境也在日益變好,也就多了更多的選擇,這對糾結的人來說,多一個選擇就是多一個糾結,這造成的也不僅僅是自己的困擾,其實企業(yè)也不想要一個做事糾結、猶猶豫豫的員工,這樣子不僅會導致工作效率低效,長久了也會讓員工越來越找不到自身的價值。
面對眾多的簡歷,如何選擇適合的人是很多企業(yè)都頭疼的問題,但隨著互聯(lián)網和大數據分析技術的發(fā)展,精準招聘的實施有了很多新技術的幫助,已經出現了一些幫助HR精準篩選人才的測評系統(tǒng),可以通過對求職群體的整體分析尋找到最適合崗位的人選。例如T12人才測評系統(tǒng)就可以通過大數據智能算法,做到精準人才識別；為用人單位崗位提供精準的崗位匹配服務,從而實現各類人才招聘活動的精準化、智能化。
有了工具的幫助,企業(yè)在如何選擇上有了更多的捷徑,使用人才測評,可以全面了解人的素質,從而做到因事?lián)袢?人崗匹配。當需要企業(yè)從外部招聘人才時,可以通過人才測評來掌握應聘者的優(yōu)勢,從而擇優(yōu)錄用。當企業(yè)內部需要做人員調整時,人才測評可以作為這種調整的重要參考依據,從而有利于人盡其才,人盡其用。
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