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尊敬的各位朋友： 今天，咱們來聊聊領(lǐng)導(dǎo)力這個超有趣又超重要的話題。 一、領(lǐng)導(dǎo)力是什么呢？ 領(lǐng)導(dǎo)力可不是簡單地指一個人在組織中的職位有多高或者權(quán)力有多大。它其實是一系列行為和特質(zhì)的組合。就像那些優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，他們心里都有著清晰的愿景和目標(biāo)。比如說埃隆·馬斯克，他想要改變?nèi)祟惖某鲂蟹绞?，還想探索宇...
一、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 領(lǐng)導(dǎo)力，簡單來說，是引導(dǎo)團隊成員去實現(xiàn)目標(biāo)的能力。它并非僅僅取決于一個人在組織中的職位或頭銜，而是體現(xiàn)在其展現(xiàn)出的影響力和激勵他人的能力上。這意味著領(lǐng)導(dǎo)力是可以通過學(xué)習(xí)和培養(yǎng)而獲得的。例如，在一個項目團隊中，即使一個成員沒有正式的領(lǐng)導(dǎo)職位，但他能夠憑借自己的專業(yè)知識和積極態(tài)度，影...
"差序格局"一詞是費孝通老先生提出的，旨在描述親疏遠近的人際格局，如同水面上泛開的漣暈一般，由自己延伸開去，一圈一圈，按離自己距離的遠近來劃分親疏。這種差序格局的形成主要源自差序格局營銷指的是，通過尋找格局中的核心人物，對其施以影響，從而借以形成對該產(chǎn)品的從眾...
一、《領(lǐng)導(dǎo)力》的核心觀點解讀 《領(lǐng)導(dǎo)力》這本書蘊含著豐富的領(lǐng)導(dǎo)智慧。其中一個核心觀點是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)建立主人意識，就像弗格森認為的那樣，把自己當(dāng)作事業(yè)的所有者，對事業(yè)終身負責(zé)。這種主人意識是領(lǐng)導(dǎo)力的基石，它驅(qū)使領(lǐng)導(dǎo)者不僅僅是為了短期利益而行動，而是著眼于長遠的發(fā)展。例如在企業(yè)中，一個具有主人意識的領(lǐng)導(dǎo)者...
一、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 領(lǐng)導(dǎo)力是一個復(fù)雜且多面的概念。從字面意義看，按照中國的說文解字邏輯，“領(lǐng)導(dǎo)力”等于“領(lǐng)導(dǎo)”加上“力”。這里的“領(lǐng)導(dǎo)”并非僅僅指領(lǐng)導(dǎo)者個人，而是一個涵蓋領(lǐng)導(dǎo)者、跟隨者、領(lǐng)導(dǎo)過程等要素的有機系統(tǒng)。而“力”在物理學(xué)中有物體與物體相互作用的含義，包含力的大小、方向和作用點三個要素，類比到...
你為何總被客戶勸酒？ 曾經(jīng)陪一兄弟部門的同事指導(dǎo)性的隨訪客戶，拜訪結(jié)果很滿意，中午他很熱情的請我和他的部門經(jīng)理吃飯。當(dāng)天是我自己開的車去，他們倆先進飯店，等我找到車位停好車后進去時，三個坐位上各有一瓶開了的啤酒，旁邊還倒上了滿滿的一杯，小伙子說：今天太謝謝你了王...
一、領(lǐng)導(dǎo)力的基本定義 領(lǐng)導(dǎo)力（Leadership）是一個復(fù)雜且多元的概念。從基本定義來看，它是指在管轄的范圍內(nèi)充分地利用人力和客觀條件，以最小的成本辦成所需之事，從而提高整個團體的辦事效率。這一概念存在于各個層次和領(lǐng)域，無論是管理層、課堂、球場，還是政府、軍隊、上市跨國公司、小公司甚至小家庭，它...
做銷售，先搞定自己，才能搞定客戶 作者：王釗仙 【導(dǎo)讀】 生活中，我們經(jīng)常會碰到這樣的銷售人員，講了半天，我們聽不懂他在講什么，甚至都不明白他今天來是要干什么（有人會說你不是廢話嘛，他肯定是來賣東西給你的啊，說這話的朋友自己面壁補腦去），有的人還算不錯，基本表達清楚了意...
一、領(lǐng)導(dǎo)力abc原則概述 領(lǐng)導(dǎo)力abc原則是一種有效的領(lǐng)導(dǎo)力行為模型，它涵蓋了三個重要方面。A代表“關(guān)注目標(biāo)”，這要求領(lǐng)導(dǎo)者明確組織或團隊的使命和愿景，并且制定清晰的目標(biāo)和計劃。例如在一個創(chuàng)業(yè)公司中，領(lǐng)導(dǎo)者需要確定公司的發(fā)展方向，是專注于技術(shù)研發(fā)還是市場拓展等，然后制定相應(yīng)的短期和長期目標(biāo)。在實現(xiàn)...
一、領(lǐng)導(dǎo)力的多元定義 領(lǐng)導(dǎo)力的定義豐富多樣。從廣義來說，在管轄范圍內(nèi)充分利用人力和客觀條件，以最小成本辦成事并提高團體辦事效率的能力就是領(lǐng)導(dǎo)力。它也是建立愿景目標(biāo)、使自己與他人承諾于企業(yè)長期成功、激發(fā)他人自信心和熱情、確保戰(zhàn)略實施的能力。像北京大學(xué)國家發(fā)展研究院管理學(xué)教授楊壯認為，領(lǐng)導(dǎo)力是職場人自...
一、領(lǐng)導(dǎo)力DNA中的責(zé)任心要素 責(zé)任心是領(lǐng)導(dǎo)力DNA中不可或缺的部分。在職業(yè)發(fā)展進程里，責(zé)任心起著核心的推動作用。它能夠促使一個人改變思維模式，提高責(zé)任意識，摒棄拖延、抱怨、推諉等不良習(xí)慣，從行動上落實個人當(dāng)責(zé)。例如美國組織訓(xùn)練專家QBQ公司創(chuàng)始人約翰.米勒就用自己的經(jīng)歷很好地詮釋了責(zé)任心的內(nèi)涵。...
上海業(yè)務(wù)技巧培訓(xùn) 六組海云：個人總結(jié) 通過王老師兩天的銷售精英課程講解，從新市場開發(fā)到老客戶新業(yè)務(wù)的開發(fā)，再到客戶的具體分析，收獲頗多，也指引了我以后銷售業(yè)務(wù)的開展，回去之后我主要從以下幾個方面著手實行： 1.整理課程表格 認真整理老師的課件表格，并做個具體的整理計劃。 ...
一、領(lǐng)導(dǎo)力CODES模型的背景 在當(dāng)今持續(xù)變化的時代，不確定性因素眾多。企業(yè)面臨著各種挑戰(zhàn)，如信息過載、價值判斷的顛覆等。傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)行為已難以應(yīng)對這些復(fù)雜情況，未來領(lǐng)導(dǎo)力成為企業(yè)應(yīng)對變化的關(guān)鍵。北京大學(xué)陳春花教授通過多年實踐研究，提煉出了未來領(lǐng)導(dǎo)力五維模型，即CODES模型。這一模型的出現(xiàn)是基于對...
一、領(lǐng)導(dǎo)力Bass理論的背景 領(lǐng)導(dǎo)力的研究經(jīng)歷了漫長的發(fā)展歷程。早期有領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)理論，它試圖找出有效領(lǐng)導(dǎo)者所具有的特定品質(zhì)與特征，借此來區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)者和下屬，或者區(qū)分高效領(lǐng)導(dǎo)者和低效領(lǐng)導(dǎo)者。然而，隨著研究的深入，人們發(fā)現(xiàn)不同場景下領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的普適性受到質(zhì)疑。到了20世紀中期，領(lǐng)導(dǎo)力的情景研究興起，認為在...
上海銷售部門培訓(xùn) 這是我第一次參加銷售類專業(yè)培訓(xùn)，感受很多，獲益良多。通過培訓(xùn)解決了很多工作中的疑點難點，明確了今后的工作方向，掌握了具體的工作方法和策略。計劃如下開展工作: 一，對全體銷售人員做相同內(nèi)容的培訓(xùn)，分享培訓(xùn)內(nèi)容和心得。 二，計劃組織實施以下動作: 1. 新客戶開發(fā) 1）找...
歐陽少波
王國超
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張永杰
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