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需提防的八種同事類型。 一、口是心非之人。嘴上夸獎(jiǎng)卻可能別有用心，表面友好，背后使絆，是兩面派。 二、多嘴多舌之人。愛(ài)打探消息且嘴不嚴(yán)，雖不一定有意算計(jì)，但易泄露他人秘密，可聽(tīng)其言獲取信息，但不可交底。 三、從不說(shuō) &ld...
主要講述了職場(chǎng)中看似普通卻實(shí)則是 “狠角色” 的四種人，引導(dǎo)人們正確認(rèn)識(shí)職場(chǎng)中的不同角色類型，具體內(nèi)容如下。職場(chǎng)中的四種 “狠角色”。 一、沉默寡言、冷靜理智之人。在他人積極表...
主要分享了職場(chǎng)高情商溝通的十句必用模板，助力職場(chǎng)人士提升溝通能力，具體內(nèi)容如下。職場(chǎng)高情商溝通十句模板。 一、上司交辦任務(wù)時(shí)，回復(fù) “好，我現(xiàn)在就去辦”，展現(xiàn)做事利索靠譜。 二、開(kāi)會(huì)時(shí)他人說(shuō)出關(guān)鍵內(nèi)容，說(shuō)...
主要探討了在職場(chǎng)遇到憋屈情況時(shí)如何調(diào)整自己，引導(dǎo)職場(chǎng)人士正確對(duì)待職場(chǎng)中的負(fù)面情緒和人際關(guān)系，具體內(nèi)容如下。職場(chǎng)憋屈的常見(jiàn)場(chǎng)景及應(yīng)對(duì)方式。 一、職場(chǎng)負(fù)面情緒及抱怨的分析。 1. 抱怨的本質(zhì)與影響。辦公室存在多種類型的人，...
為擺脫職場(chǎng)焦慮，可遵循以下三個(gè)法則： 一、正確看待工作本質(zhì)：工作只是養(yǎng)家糊口的方式，工資是用時(shí)間和勞動(dòng)換取的，員工對(duì)于公司和領(lǐng)導(dǎo)而言是工具人。無(wú)需追求工作的意義，也不必對(duì)公司感恩戴德或?qū)で笏苏J(rèn)可，生活才是實(shí)現(xiàn)意義之處。 二、理...
職場(chǎng)小白常認(rèn)為快速進(jìn)出公司無(wú)大礙，但頻繁跳槽影響未來(lái)?yè)駱I(yè)。以下是規(guī)避垃圾公司的方法： 第一，面試前。 一、篩選邀約公司：若 HR 未了解簡(jiǎn)歷基本情況就邀面試，可直接淘汰，去了也是浪費(fèi)時(shí)間。 二、不抱僥幸心理：招聘信息未提及...
面對(duì)職場(chǎng) PUA，初入職場(chǎng)者可牢記以下幾點(diǎn)來(lái)應(yīng)對(duì)： 一、保持清醒自我認(rèn)知：明確自身價(jià)值不由他人隨口判定，每天給自己積極心理暗示，如 “我很棒”“我能行”，避免他人貶低影響對(duì)自己的正確判斷...
如果出現(xiàn)以下兩種情況，建議趕緊離職： 一、領(lǐng)導(dǎo)不停對(duì)你進(jìn)行 PUA 且經(jīng)常說(shuō)臟話，你除承受工作的體力和腦力勞動(dòng)外，還需接受其帶來(lái)的情緒勞動(dòng)，無(wú)論你工作表現(xiàn)如何，他都如此，還影響其他同事對(duì)你的態(tài)度。這種情況不僅影響情緒，更表明領(lǐng)導(dǎo)毫無(wú)管...
不懂上班的門(mén)道工作就難以開(kāi)心，以下是一些上班需懂的道理： 一、臉皮厚一點(diǎn)，收起唯唯諾諾、支支吾吾的個(gè)性，敢于正視對(duì)方眼睛，自信表達(dá)，避免被輕易拿捏。 二、大膽和領(lǐng)導(dǎo)交流，大家都是打工人，大方打招呼，當(dāng)不懼怕與任何人交流時(shí)，就離成...
判斷一個(gè)人的認(rèn)知水平處于哪一層，可看其遇到問(wèn)題時(shí)的表現(xiàn)。若一個(gè)人在求而不得時(shí)，不是從理性層面尋求解決方案，而是猜測(cè)、務(wù)虛甚至無(wú)理取鬧，這就表明這是他的認(rèn)知邊界。例如： 一、不知道如何在職場(chǎng)生存就說(shuō)職場(chǎng)全是潛規(guī)則。 二、不知道如何...
有一種職場(chǎng)傳染病，大多數(shù)人對(duì)此毫無(wú)抵抗之力，例如看到同事都離職自己也想走，看到有人被領(lǐng)導(dǎo)罵得狗血淋頭就覺(jué)得自己也會(huì)被罵，通過(guò)大多數(shù)人的行為來(lái)決定自己的行動(dòng)，這看似湊熱鬧實(shí)則是被傳染，對(duì)職場(chǎng)行為缺乏抵抗力，即行為傳染效應(yīng)，有三種人容易被傳染：...
在職場(chǎng)中，盡管所有人都痛恨形式主義，但它永遠(yuǎn)不會(huì)消亡，因?yàn)樾问街髁x包含儀式感，能讓領(lǐng)導(dǎo)有更好的體驗(yàn)。有一種儀式感是員工唾棄但老板喜歡的，那就是看到員工卷，總結(jié)了三種卷的類型： 第一種，被生活所迫的卷，職場(chǎng)新人和小白大多如此，卷得不明不...
有人問(wèn)有拖延癥怎么辦，拖延癥主要有四缺： 一、缺認(rèn)知，即對(duì)一些事理解不透，不覺(jué)得馬上做重要。 二、缺規(guī)劃，不確定做事對(duì)錯(cuò)及初始選擇是否正確，所以邁不出第一步。 三、缺緊迫感，意識(shí)不到不馬上做事會(huì)影響后續(xù)，做事不急不慢。 ...
如果你目前處于以下四種情況中的任意一種，聽(tīng)我?guī)拙鋭瘢駝t明年會(huì)更辛苦。 情況一：知識(shí)都能聽(tīng)懂，但用到實(shí)際工作中很難。 情況二：想升職又怕沒(méi)機(jī)會(huì)，跳槽又覺(jué)得有風(fēng)險(xiǎn)，卡在瓶頸，每天上班不開(kāi)心。 情況三：三十幾歲想改變，但精力體...
今年42歲，如果能回到30歲，重來(lái)一次，會(huì)對(duì)那個(gè)已經(jīng)在職場(chǎng)拼殺了九年的姑娘說(shuō)三句話，如果他聽(tīng)進(jìn)去了，一定會(huì)過(guò)得比現(xiàn)在好很多。 第一句，永遠(yuǎn)不要追求最好和完美，合適才是最重要的。有時(shí)候既要又要還要，讓自己辛苦的同時(shí)，也會(huì)讓你錯(cuò)過(guò)很多，畢...
1、做事有條理。他雖然很忙，但是忙得清清楚楚。什么優(yōu)先做，哪些呢？可以同時(shí)做，交給誰(shuí)做，什么時(shí)候做，他都安排的明明白白。 2、能直擊問(wèn)題的痛點(diǎn)。遇到問(wèn)題的時(shí)候，他能透過(guò)問(wèn)題的表象看到問(wèn)題的本質(zhì)，找到問(wèn)題的根源，并且能給出最優(yōu)解決方案，...
所有職場(chǎng)人應(yīng)該都面對(duì)過(guò)這個(gè)經(jīng)典難題，就是當(dāng)你的老板和同事還在加班，但自己手頭工作已經(jīng)完成了，那到底該不該自己先下班呢？有一個(gè)學(xué)員他說(shuō)，我已經(jīng)連續(xù)三個(gè)月，每天夜里12點(diǎn)之后下班了，今天老板通知我們組，夜里11點(diǎn)半跟國(guó)外總部有一個(gè)電話會(huì)議，我原...
最近的大環(huán)境寒氣很重，但在這種大環(huán)境之下，依然有人拿到了心儀的崗位，甚至薪資翻倍了，他們身上都有三個(gè)共同的特征。 第一個(gè)特征，迷之自信。我有一個(gè)同學(xué)，之前年薪20個(gè)W，在一個(gè)藥企，剛來(lái)的時(shí)候，拿著鵝廠年薪百萬(wàn)的崗位問(wèn)，我覺(jué)得我自己的條...