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資深國際認(rèn)證培訓(xùn)師
資深心理教練
*NGH催眠治療師
*NLP執(zhí)行師
《生命密碼與領(lǐng)導(dǎo)力》創(chuàng)始人
《*》課程導(dǎo)師
上海電視臺《東方大講壇》主講嘉賓

印度合一大學(xué)能量傳導(dǎo)師

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洪生:要激勵(lì)員工,必須先激勵(lì)自己—做到商學(xué)院

在激勵(lì)自己之前,你無法激勵(lì)他人。一個(gè)不懂得如何激勵(lì)自己的人,很難想象他能成為一位成功激勵(lì)員工的管理者。因此,激勵(lì)員工的關(guān)鍵是先激勵(lì)自己。 詩人羅伯特·布朗寧曾經(jīng)說過:“如果還沒有給你的煤油燈中加滿油,你最好不要嘗

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什么是員工幸福感?員工需要哪些幸福感?

什么是員工幸福感?很多企業(yè)一直在高呼要提高員工幸福感的口號,但是落到實(shí)際行動(dòng)上來,他們并沒有真正明白什么是員工幸福感。實(shí)際上,員工幸福感并不是一種虛無縹緲的感覺,而是對現(xiàn)實(shí)客觀環(huán)境的一種直接反應(yīng),當(dāng)企業(yè)提高員工幸福感的措施到位了,你的員工是

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 如果一個(gè)只有初中文化,連話都說不清楚的20歲出頭腦癱小伙子對別人說他最大的夢想就是開三家公司,每家公司盈利達(dá)一千萬元人民幣以上,并毫不掩飾他的偶像就是馬云。不知道會(huì)有多少人會(huì)相信他,而且不去質(zhì)疑和嘲笑他。 這是3月26日晚上中

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劉明源 2433 瀏覽次數(shù)

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