已加入本站3326天 , 點擊量：26053 次
師萬鵬，男，出生于1994年2月，*員。畢業(yè)于江西科技師范大學(xué)，現(xiàn)擔(dān)任開拓者人力資源服務(wù)中心總經(jīng)理，開拓者人力資源服務(wù)中心創(chuàng)始人之一；長沙湘思達人力資源管理有限公司顧問；南昌銘尚事業(yè)有限公司名譽經(jīng)理；緣生緣交友俱樂部負(fù)責(zé)人。【點擊詳細(xì)】
張愛玲是第一個寫城市的作家，在世時的影響并沒有特別大，在過去40年中國城市化的過程中，忽然被推到時代潮頭，她的作品主題與中國發(fā)展的節(jié)奏相匹配，所以成為70后、80后一代心目中第一名的文壇女神。 互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初期，《第
<p style="padding: 0px; margin: 0pt; border: 0px; list-style: none; color: rgb(82, 82, 82); font-family: Arial,
有的經(jīng)理人往往認(rèn)為面子很重要，為什么呢？因為經(jīng)理人在組織里是大官，知識型人才，所以要面子。然而，無論是擺架子、要面子，在創(chuàng)業(yè)階段都是致命傷。一些高級經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)，往往總是計劃、計劃、再計劃，有了計劃就安排下屬去干，自己坐鎮(zhèn)指揮，期
《終身成長：重新定義成功的思維模式》的作者卡羅爾·德韋克博士（Carol Dweck）在書中有這么一段話：“固定型思維會限制你的發(fā)展，而成長型思維則會推動你前進?！弊钤缌私獾匠砷L型思維是通過微軟第三任CEO納德拉的《刷新》一書，這是一本對我
杭州安必優(yōu)企業(yè)管理有限公司 杭州波士堂企業(yè)管理咨詢有限公司 杭州博見企業(yè)管理咨詢有限公司 杭州步步為羸教育科技有限公司 杭州鼎冠教育 杭州東經(jīng)企業(yè)管理咨詢有限公司 杭州廣聯(lián)教育培訓(xùn)有限公司 杭州合致行企業(yè)管理咨詢有限公司 杭
什么是員工幸福感？很多企業(yè)一直在高呼要提高員工幸福感的口號，但是落到實際行動上來，他們并沒有真正明白什么是員工幸福感。實際上，員工幸福感并不是一種虛無縹緲的感覺，而是對現(xiàn)實客觀環(huán)境的一種直接反應(yīng)，當(dāng)企業(yè)提高員工幸福感的措施到位了，你的員工是
我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的。 我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干，做了也白做。 工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了，干嗎那么認(rèn)真。 這種“我不過是在為老板打工&rdqu
我們都身在職場中，在職場中有人獲得了成功，有人依然在流浪，大家都做著同樣的事情，為什么結(jié)果卻千差萬別呢？這也是今天要跟各位朋友一起探討的文章的主題，工作到底為誰而做，當(dāng)你明白了工作到底為誰做的時候，也許你就找到了在職場通往成功之門的鑰匙。
李林
李峻
李秋婷
王建華
栗海盛
文厚精
孫億康
劉德寶
陳胤杰
朱啟超
王俊峰
景紅陽
賴金友
楊濤鳴
武佩奇