已加入本站3993天 , 點擊量：28740 次
王文昌先生畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院，第四屆本科生。擁有26年的企業(yè)經(jīng)營管理、 人力資源管理及培訓(xùn)經(jīng)驗，先后就職于大型國企、小型民企、上市公司、IBM、惠普等跨國公 司，曾任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、組織發(fā)展經(jīng)理、企業(yè)大學校長、總經(jīng)理助理、決策委員會 成員、公司總裁等職，既在集團人力資源總部工作過【點擊詳細】
在即將到來的銷售轉(zhuǎn)運營崗位的面試中，許多求職者正在緊張地準備應(yīng)對。為了幫助大家更好地把握面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們?yōu)榇蠹姨峁┝艘环菰敱M的面試技巧解析，以表格形式呈現(xiàn)，便于大家快速理解和記憶。 讓我們來看一下面試準備階段的關(guān)鍵技巧： 一、面試準
在即將邁入2025年的職場競爭中，銷售轉(zhuǎn)崗客服的面試顯得尤為關(guān)鍵。為了幫助廣大求職者成功跨越這一關(guān)卡，我們?yōu)槟鷾蕚淞艘环菰敱M的面試技巧解析。將以圖文并茂的方式，清晰地呈現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容，供您參考。 一、面試前的充分準備 在參加面試前，您需要深
在2025年的銷售人才招聘高峰期，企業(yè)如何吸引并挑選出優(yōu)秀的銷售精英，已成為業(yè)界關(guān)注的焦點。本文將通過詳盡的圖表和解析，為企業(yè)在激烈的市場競爭中提供脫穎而出的策略。 一、招聘渠道的選擇與解析 企業(yè)首先要明確招聘渠道的選擇。下面是一個招聘
在2025年，隨著市場競爭的持續(xù)加劇，銷售行業(yè)對人才的需求愈發(fā)迫切。為了幫助銷售團隊更好地提升業(yè)績，本文將為您詳細介紹一系列實用的銷售人才招聘技巧。以下是按照招聘流程整理的關(guān)鍵步驟及其詳細內(nèi)容。 一、明確招聘需求 在招聘之前，首先需對公
在今日的求職戰(zhàn)場上，競爭如潮水般激烈，求職者若想從中脫穎而出，就必須掌握一套實用的應(yīng)聘技巧。以下是一份詳盡的應(yīng)聘技巧指南，通過條目列舉的方式，助您在求職路上更加自信與專業(yè)。 一、個人形象塑造 著裝得體：挑選與應(yīng)聘職位相匹配的正裝，保持
人力資源‖通才和專才哪個更強 企業(yè)管理、人力資源、職業(yè)生涯-金迪 助理185 1898 1151 &n
近年來著名企業(yè)高管人才被挖角的新聞層出不窮：如：當年李開復(fù)從微軟跳槽谷歌、唐俊辭去盛大總裁一職以年薪 10億之神話赴任新華都總裁、通用前中國高管蔣泰瑞被大眾挖角。原三星電子高管曲敬東加盟愛國者后又去職、原戴爾中國總裁符標榜加盟神州電腦才一年
項目經(jīng)理的面試技巧。 第一，清晰有條理的表達你的想法，觀察對方的情緒，因為你們是在做心與心的交流。 第二，對于每段回答，可以有自己的總結(jié)，從這件事情我們學到了什么，運用了什么，解決了什么，同時留白給面試官，給予他想象和問答的空間
朱博濤
張墨林
黃淵明
歐陽澤林
魯濤
王琛淏
欒光宇
程鵬
余建明
董一鳴
張家勇
沈陽
單鋒
張巖
馬予宣