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楊雄，男，祖籍：湖北省，中國(guó)*員。國(guó)家高級(jí)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師。1978年出生在鄂西一個(gè)偏遠(yuǎn)的山村。畢業(yè)于湘南大學(xué)人力資源管理專業(yè)，后來(lái)又進(jìn)行華南理工大學(xué)MBA職業(yè)經(jīng)理人高級(jí)研修班。
從2001年至今，從基礎(chǔ)管理開始，一步步開始鍛煉提升，目前擔(dān)任公司高層管理。【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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2025年企業(yè)培訓(xùn)部門核心價(jià)值解析

在2025年的企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，核心價(jià)值的解析顯得尤為重要。隨著科技的飛速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)培訓(xùn)部門需要不斷調(diào)整其戰(zhàn)略定位，以適應(yīng)新的時(shí)代需求。以下是對(duì)2025年企業(yè)培訓(xùn)部門核心價(jià)值的詳細(xì)解析，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以供參考。

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2025年企業(yè)培訓(xùn)部長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們： 在2025年的鐘聲即將敲響之際，我懷著無(wú)比激動(dòng)的心情，站在這里，參與企業(yè)培訓(xùn)部長(zhǎng)競(jìng)聘演講。今天，我想通過這份演講，向大家展示我對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作的理解、規(guī)劃以及我對(duì)未來(lái)工作的熱情與決心。 我想強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)培訓(xùn)不僅

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2025年企業(yè)培訓(xùn)部核心職能解析

在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)培訓(xùn)部作為提升員工技能和知識(shí)的關(guān)鍵部門，其核心職能的解析顯得尤為重要。以下是對(duì)2025年企業(yè)培訓(xùn)部核心職能的詳細(xì)分析，通過表格形式呈現(xiàn)，以供參考。 序號(hào) 核心職能 具體內(nèi)容

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銷售經(jīng)理的真正價(jià)值在哪里？- 何煒東

 有沒有考慮過，作為銷售經(jīng)理，你對(duì)公司來(lái)說真正的價(jià)值何在？也就是，公司因?yàn)橛心愕拇嬖诙玫搅耸裁词找妫?   也許你會(huì)說，我每天忙忙碌碌，要處理很多文件，寫很多報(bào)告，參加很多會(huì)議，這就是我的價(jià)值??！但這些雜事，一定得你

何煒東 2496 瀏覽次數(shù)

王思聰手撕馮小剛——挖角引發(fā)的恩怨

　　我早說了今年是微博年，這不，繼王寶強(qiáng)、郭德綱、曹云金、劉愷威、林丹之后，馮大導(dǎo)與萬(wàn)達(dá)少主又撕上了。引來(lái)華誼兄弟老板王中磊跟帖，一時(shí)間，江湖風(fēng)起云涌。網(wǎng)友調(diào)侃：萬(wàn)達(dá)只派出了王思聰，華誼全體都上了，吃瓜群眾還都站了萬(wàn)達(dá)。這背后到底牽涉到哪些

肖云益 2465 瀏覽次數(shù)

該不該報(bào)銷續(xù)

 【背景介紹】 自上周四發(fā)布了《該不該報(bào)銷》文章后，得到許多同學(xué)、同事、朋友、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和反饋。在此，筆者感謝大家抽出時(shí)間拜讀文章，更要感謝提出新觀點(diǎn)的朋友們。為了讓大家更深地了解“到底該不該報(bào)銷”？報(bào)銷

王萬(wàn)勇 2490 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)培訓(xùn)部門高質(zhì)量實(shí)施策略

隨著2025年的臨近，企業(yè)培訓(xùn)部門面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了確保高質(zhì)量實(shí)施培訓(xùn)策略，本文將深入探討一系列實(shí)施策略，并通過表格形式呈現(xiàn)，以供企業(yè)培訓(xùn)部門參考。 一、明確培訓(xùn)目標(biāo)與需求 企業(yè)培訓(xùn)部門需要明確培訓(xùn)目標(biāo)與需求。以下表格展示

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2025年企業(yè)培訓(xùn)部門優(yōu)化策略

隨著2025年的臨近，企業(yè)培訓(xùn)部門面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了提升培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)策略成為當(dāng)務(wù)之急。本文將通過表格形式，詳細(xì)闡述2025年企業(yè)培訓(xùn)部門優(yōu)化策略。 一、培訓(xùn)需求分析 企業(yè)培訓(xùn)部門需要深入了解員工的需求，以便制定針對(duì)性

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