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國家高級人力資源管理師，實(shí)戰(zhàn)派管理培訓(xùn)師，資深人力資源管理咨詢師，曾先后任15家成長型企業(yè)管理顧問。二十年大中型企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)生產(chǎn)制造、食品加工、醫(yī)藥連鎖、建筑地產(chǎn)等行業(yè)，曾先后任多家大型集團(tuán)公司人力資源中心總經(jīng)理、公司總經(jīng)理等職務(wù)。已為多家單位提供過管理培訓(xùn)、管理咨詢及管理顧問服務(wù)，是集培【點(diǎn)擊詳細(xì)】
不靠責(zé)任心和狀態(tài)，靠什么提升員工的執(zhí)行力？經(jīng)營管理者的高度是由雙手決定的，而不是由思想決定的，在工作...
很多企業(yè)執(zhí)行力不強(qiáng)，就是沒有解決這兩個(gè)問題。 第一個(gè)問題，重設(shè)計(jì)輕落實(shí)。很多企業(yè)在流程制度方案...
每個(gè)人來到這個(gè)世界都是獨(dú)一無二的，能發(fā)揮的作用，也是各種各樣的社會(huì)是復(fù)雜的系統(tǒng)對每個(gè)人的需求也不可能...
員工只有自己明確的方向，做事才會(huì)有內(nèi)在動(dòng)力。這三個(gè)問題非常適合在部門會(huì)議中花點(diǎn)時(shí)間引導(dǎo)大家討論分享，...
疫情影響下，客戶的培訓(xùn)頻率在減少，培訓(xùn)要求卻越來越高。不是客戶在挑剔，而是客戶越來越理性，付出了時(shí)間...
? ? ?民營企業(yè)創(chuàng)始人只有不斷戰(zhàn)勝自己的“心魔”，從“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)觀念中解脫出來，從制度上解決...
? ? ? ?職業(yè)角色定位分析? ? ?? ? ? ? ? 每一個(gè)職業(yè)人進(jìn)入公司的那一刻，就需...
?如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，這是擺在...
本人在職場上經(jīng)歷了二十個(gè)春秋，從基層、中層、高層一路成長，體會(huì)了職場的酸苦辣咸。我覺得一個(gè)人職業(yè)...
? ? 責(zé)任心，會(huì)讓你主動(dòng)溝通。有責(zé)任心的人為了把工作做好，遇到情況會(huì)積極主動(dòng)地找相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)，...
自我管理能力是領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)，也是職場成功的必要條件。自我管理，就是一個(gè)人在沒人監(jiān)督、沒人約束的情...
? 對于企業(yè)而言，如何做好績效管理工作？在實(shí)踐中，本人總結(jié)了績效管理的“1345法則”。 ??...
職業(yè)化，是21世紀(jì)組織與個(gè)人的第一競爭力，缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)將會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展。如何進(jìn)行員工職業(yè)...
? ? 溝通是人際間信息交流的重要手段，也是最容易被忽視的問題。人際間的誤會(huì)，工作中的信息不對稱，大...
梁宇
師全潤
高登峰
周劍鋒
何君瑜
劉鈺
舒濤
魏方翌
劉勇
祝勇
漆志軍
鮑建勇
白飛
羅龍