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　現(xiàn)任新希望集團(tuán)人力資源總監(jiān)；世界銀行CPDF（中國項目發(fā)展中心）授權(quán)講師；*心理測評師；中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心客座教授。

　　楊女士在從事人力資源工作期間，積累了豐富的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，曾受北京大學(xué)、清華大學(xué)、前程無憂、中華英才網(wǎng)等機構(gòu)邀請，擔(dān)任其培訓(xùn)、演講嘉賓。并多次接受【點擊詳細(xì)】

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有 HR 朋友咨詢員工職業(yè)發(fā)展通道如何設(shè)計，不同性質(zhì)企業(yè)職業(yè)晉升路線有區(qū)別，現(xiàn)分享三種人才晉升通道。 一、單通道模式。 1. 模式特點。從專業(yè)到管理，員工只有在管理崗位任職才可能晉升到較高職級。如助理 / 實習(xí)生為 1

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