IPTS國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師
*注冊(cè)高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師
世界500強(qiáng)華人講師
中國(guó)500強(qiáng)講師
企業(yè)人力資源管理師、全國(guó)人資管理理事會(huì)理事
原勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心特聘講師
優(yōu)秀的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)導(dǎo)專家:
企業(yè)人力資源管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系管理、服【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵與時(shí)代需求 領(lǐng)導(dǎo)力并非僅僅是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的單向影響力,而是一種廣泛存在于各個(gè)群體中的人際影響力。在當(dāng)今時(shí)代,無(wú)論是全球的政治格局、經(jīng)濟(jì)環(huán)境,還是企業(yè)的內(nèi)部管理,都在發(fā)生著深刻的變革。從政治方面來(lái)看,全球發(fā)展模式的危機(jī),如西
一、領(lǐng)導(dǎo)力的傳統(tǒng)要素 領(lǐng)導(dǎo)力五要素包含愿景、溝通、影響力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和情商。愿景是領(lǐng)導(dǎo)者描繪組織未來(lái)理想狀態(tài)的能力,它猶如燈塔,需清晰、明確、具體且可行,像優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員朝著這個(gè)目標(biāo)奮進(jìn)。例如,在企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者的愿景
一、重大災(zāi)難與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)聯(lián) 重大災(zāi)難包括自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、事故災(zāi)難(如化工泄漏、地鐵脫軌等)、公共衛(wèi)生事件(如傳染病爆發(fā))以及社會(huì)安全事件等。這些事件具有突發(fā)性、緊急性、不確定性、危害性和擴(kuò)散性等特點(diǎn)。而領(lǐng)導(dǎo)力在應(yīng)對(duì)重大災(zāi)難時(shí)起
一、國(guó)際青年領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的內(nèi)涵 國(guó)際青年領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目旨在全面提升青年的綜合能力,是一個(gè)培養(yǎng)青年領(lǐng)袖的重要平臺(tái)。以澳大利亞昆士蘭大學(xué)的相關(guān)項(xiàng)目為例,其目標(biāo)是提升研究生的國(guó)際化視野,鍛煉國(guó)際青年領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)力。這些項(xiàng)目聚焦于讓青年在國(guó)際環(huán)境中
一、現(xiàn)代管理現(xiàn)狀下的領(lǐng)導(dǎo)力重塑背景 在當(dāng)今的企業(yè)管理領(lǐng)域,出現(xiàn)了規(guī)??s減和管理扁平化的趨勢(shì)。過(guò)去,在一個(gè)凡事有序且可以預(yù)測(cè)的環(huán)境下,層級(jí)制度發(fā)揮著重要作用,它建立在未來(lái)可預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)之上。然而,隨著時(shí)代的發(fā)展,這種傳統(tǒng)模式面臨著諸多挑戰(zhàn)。例
一、領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)與內(nèi)涵 領(lǐng)導(dǎo)力并非僅僅是一種職位賦予的權(quán)力,它本質(zhì)上是一種特殊的人際影響力。在當(dāng)今社會(huì)的各個(gè)角落,無(wú)論是政府、企業(yè)、學(xué)校還是其他組織,領(lǐng)導(dǎo)力都廣泛存在。它不是少數(shù)人的特殊權(quán)利,而是一種積極互動(dòng)且目的明確的影響力。這種影響力
下面我們來(lái)看看MTW公司是如何做期望激勵(lì)的: 它的建設(shè)始終都圍繞著一個(gè)要素,即一種將人力資源置于首要位置的公司文化。 MTW的員工就好比它的“賭金保管人”,公司財(cái)富的積累完全取決于他們是否能很
一、領(lǐng)導(dǎo)力考試的基本概況 重慶大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力考試具有明確的考試方式、時(shí)間、結(jié)構(gòu)和題型??荚嚪绞綖殚]卷,滿分為100分,考試時(shí)間120分鐘。在試卷結(jié)構(gòu)方面,主觀題占據(jù)主導(dǎo),其中簡(jiǎn)答題2個(gè)小題,每題15分共30分,論述題2個(gè)小題,每題35分共7