國家高級人力資源管理師國家高級企業(yè)培訓師企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃師河南博銳國際教育集團特聘培訓師河南慧智管理培訓有限公司特聘培訓師 擁有十多年的外企人力資源管理工作經(jīng)驗,并在該領域有自己獨特的見解和理念與授課特色。授課風格生動自然、親和力強,極富感染力。在授課中能與學員充分展開互動,創(chuàng)造輕松愉快的【點擊詳細】
誠信體系之營造職業(yè)經(jīng)理人誠信環(huán)境 誠信是市場經(jīng)濟的基石,是社會文明進步的重要表現(xiàn)。職業(yè)經(jīng)理人伴隨市場經(jīng)濟的發(fā)展而誕生和發(fā)展,通過契約形式服務于企業(yè),受委托對企業(yè)的經(jīng)營管理、資金支配與整合以及日常事務擁有相當?shù)臋嗔?負有企業(yè)資產(chǎn)
人參加工作,絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作,更多的是為了精神上的尊嚴和實現(xiàn)自我價值。長期以來,我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認識,忽視了人才潛能與情商的管理與開發(fā)。人才比普通員工更強調(diào)自我價值的實現(xiàn),企業(yè)更多的應該是給予積極配合而非
在2025年的企業(yè)新項目浪潮中,培訓成為提升員工技能和團隊協(xié)作力的關鍵。以下是一份詳細的企業(yè)新項目培訓大綱,旨在幫助員工快速適應新項目,提高工作效率。 序號 培訓內(nèi)容 培訓目標 培訓時長 1 項目背景
領導的領導以前對我非常欣賞,但是最近半年對我經(jīng)常挑剔。部門每周匯報,只要我說話匯報就被罵了,其他幾個匯報明顯比對我說話平和。這個問題如果其他人都挺客氣的,都不罵,但是一對我的話就口吐蓮花。其實在這種情況,換一個角度,其實有兩個利好的消息。
在2025年的企業(yè)中,新職員的培訓成為提升團隊整體素質(zhì)和競爭力的關鍵環(huán)節(jié)。以下是對新職員培訓關鍵點的詳細分析,通過表格形式呈現(xiàn),以便于企業(yè)人力資源部門進行參考和實施。 培訓關鍵點 具體內(nèi)容 實施方法 企業(yè)
客戶行業(yè) 電信行業(yè) 問題類型 職業(yè)化 【客戶評價】 經(jīng)過三個月的管理咨詢工作,貴公司項目組專家按照我公司的管理需求,組織開展了大量的前期訪談、問卷調(diào)查、資料收集和分析、培訓與研討等工作
如何做才能為企業(yè)解決實際問題? 培訓與咨詢應該是企業(yè)應用外部資源為自己解決實際問題的有效途徑。但是大家可以看到,培訓市場做的風生水起,而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到,有很多的培訓咨詢公
最近講課過程中接觸到的很多老板和HR幾乎都在向我抱怨一個問題:為什么新生代員工的工作積極性和執(zhí)行力如此之差?多干一點都不愿意,拿他們真沒辦法。今天我想通過一個案例來剖析員工的職業(yè)化工作心態(tài)我們到底為誰工作? 有一袋50斤的面和100斤