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什么是職場價(jià)值互換思維？職場社交的本質(zhì)就是利益的互換，價(jià)值的互換。我們來單位上班的目的，既不是來交朋友的，更不是講奉獻(xiàn)的，是通過合法合規(guī)途徑最大化的來獲取利益的，不去唱高調(diào)，這其實(shí)就是我們工作的本質(zhì)。比如我們想去結(jié)交某個(gè)大人物，是我們看中了
初次給領(lǐng)導(dǎo)送禮，確實(shí)對很多人都比較難，尷尬不會說，不知道怎么送出手得體，擔(dān)心被拒絕了，被另眼相看等等，都是各種問題，提供一些思路給你。 一、要直接闡明送禮的原因。大家心里都有一個(gè)約束，那就是無功不受祿，你越是強(qiáng)調(diào)自己沒有目的，沒有什么
溝通的秘訣是什么？挑人，要避免和不明白的人說沒價(jià)值的話，以下四句話幫你發(fā)現(xiàn)不值一談的人，讓你不再對牛彈琴，這四句話是：我早知道、你這不對、別人不傻、都是垃圾。 第一句，我早知道。就是喜歡放馬后炮的人，口頭禪是我早就知道，他的底層心理是
為什么三四十了還在職場里碰得頭破血流？當(dāng)年上學(xué)時(shí)候沒你學(xué)習(xí)好的人，反而工作上混得開，因?yàn)閺膶W(xué)生到職場，有三個(gè)認(rèn)知的鴻溝，跨不過去，年齡再大，還是學(xué)生思維。 第一，學(xué)生追求標(biāo)準(zhǔn)答案，職場人只提供靈活的解決方案。太多人說，我要是考的什么證
越不請假就越難請假，在職場中有這樣一種現(xiàn)象，就是經(jīng)常請假的人，請假就很容易，不怎么請假的人，請假就會越來越難，這是為什么？原因有三個(gè)： 第一個(gè)原因，請假的習(xí)慣決定了可靠性。你經(jīng)常請假，有大事領(lǐng)導(dǎo)不敢交給你，怕你掉鏈子，你不怎么請假，領(lǐng)
職場記著一句話，委屈自己不要緊，千萬別委屈領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)沒有職場上凡是混得不好的，90%的人都把責(zé)任推到領(lǐng)導(dǎo)身上，總是覺得領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠，只注意溜須拍馬的人，從來都不從自己身上找原因，如果還夢想在職場上，路能越走越寬，在單位沒混好，95%都能從身
想升職需戒掉 “備胎” 思維的相關(guān)內(nèi)容。 一、“備胎” 思維的特征。認(rèn)為主動(dòng)爭取升職機(jī)會可恥，會被當(dāng)成出頭鳥被同事 diss，公司外招有空缺職位也不毛遂自薦，只會被動(dòng)等提拔，即便領(lǐng)導(dǎo)有明
各路領(lǐng)導(dǎo)都有自己的選人小心思： 一、苦哈哈干上來的。喜歡老黃牛，做事能力強(qiáng)還不抱怨的；討厭油嘴滑舌心眼多的。 二、裙帶關(guān)系上來的。喜歡嘴甜情商高的；討厭學(xué)歷高能力強(qiáng)但死腦筋的。 三、能力強(qiáng)的。喜歡態(tài)度好姿態(tài)低還好學(xué)的；討厭
徐立東
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